beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

project- en interimmanagement

Werkervaring interimmanager

Werkervaring
Periode Functie
1979-1980 RVS Assistent product manager
1980-1983 Amfas Marketing medewerker
1983-1986 RVS Product manager
1986-1990 Centrale VolksbankChef >>Hoofd Marketing
1990-1993 Statenbank Hoofd Commerciele Zaken
1993-1997 Vezeno / Averobank Hoofd Buitendienst
1997-2003 DOOR Consultant/Trainer
2004- heden (medevennoot franchise formule)

Ervaringen m.b.t. “verander” programma’s

O.B.O.
Beleidsbepaling / training Management Nieuwe Visie en beleid bepalen voor de scholengemeenschap OBO +
Invoering door schooldirecties

Coneco(3 projecten)
1.Reorganisatie. Van een functionele organisatie naar een
organisatie werkend met project teams
2.Invoering Projectmanagement.
3.Rendementsverbetering (dmv 5 benoemde interne projecten).

Waternet
Invoering van Projectmanagement & Projectmatig werken.Het doorvoeren van de nieuwe cultuur die daarbij hoort.

Bartimeus
SMART maken van het beleid en aanscherpen + MT vaardig maken dit beleid in daden om te laten zetten. Een management vaardigheidsprogramma.

Gemeente Delft(sector Financiën)
Reorganisatie. Verbeteren van de samenwerking tussen de nieuw gevormde afdelingen.

Gemeente Delft (ingenieurs Bureau)
Verbeteren positie IB binnen eigen werkveld. Duidelijkheid over eigen rol krijgen en sturen op de verantwoordelijkheden.

Gemeente Lelystad
Doorvoeren van een betere klantgerichtheid & samenwerking

Opleiding interimmanager

Opleidingen
tot 1968 Middelbare Handelsdagschool (diploma)
tot 1973 HEAO (diploma)
tot 1976 Kandidaats Bedrijfs Economie (diploma)
tot maart 1979 Doctoraal Bedrijfskunde (diploma)

1979-heden Diverse interne cursussen
Ø Leven Individueel NIBEØ Bank NIBEØ Woonfinanciering Ø Vaardigheidstrainingen sales, management.
1982 Nima-C (diploma)
1997 Assurantiebemiddeling B (diploma)
1998- 2003DOOR University (o.a.)
Gecertificeerd voor o.a. de volgende programma’s:
Ø Projectmanagement (uitgebreider dan Prince)
Ø Account management
Ø Doorvoeren Klantgerichtheid
Ø Management veranderprogramma’s
Ø Management Vaardigheden
Ø Coachen van Veranderprocessen
Ø Persoonlijke Coaching
Ø Competentie Ontwikkeling

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Competenties
Ø Structuur brengen.
Ø Democratische leiderschapstijl; na bepaling
beleid en afspraken daarover overgaand in een
strakkere stijl.
Ø Motiverend.
Ø Kennis van veranderprocessen.
Ø Analytisch denkvermogen.
Ø Cijfermatig inzicht (bedrijfseconomisch –
administratief).
Ø Resultaatgericht.
Ø Kennis van programma management.
Ø Ervaren begeleider van complexe projecten met
veel stakeholders.

Overig

Persoonlijkheid
Ik ben een pragmatisch, flexibel, operationeel, sociaal, gestructureerde organisator. Ik kan mij verplaatsen in de rol van een inspirerende, motiverende team player met een Hands-on mentaliteit. Ik ben een positief en oprecht persoon. Met het uitgangspunt dat een afgesproken doel de focus moet zijn, sta ik open voor ideeën van anderen om zo tot een stevig en gedragen besluit te komen. Tevens beschik ik over goede communicatieve en sociale vaardigheden.

 beschikbaar?