beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

plant management

Werkervaring interimmanager

Periode: November 2006-Heden
Werkgever: geen

Periode: 2003- September 2006
Werkgever: Masterfoods , Medan-Sumatra Indonesië.
Masterfoods is een van de grootste prive ondernemingen van FMCG in de wereld. Met een omzet van meer dan 17 miljard dollar, meer dan 30.000 werknemers en een business,in de vorm van een marketing unit en/of fabriek, in meer dan 115 landen.
De merken die gevoerd worden zijn oa: Mars Snickers M&M’s Twix, Pedigree, Whiskas en Uncle Ben’s.
Functie: Plantmanager.
-Dagelijkse leiding van de fabriek in Medan. Direct leiding geven aan manufacturing MT team van 8 personen (Logistics, shiftmanagenament, maintenance, engineering, security/safety). Indirect leiding geven aan een team van 450 medewerkers.
Daarnaast een verantwoordelijkheid voor de gehele site als voorzitter van het site-MT met commercial, R&D, finance en P&O. Omzet van deze business bedroeg 3 miljoen dollar.
-Herstructurering van de organisatie. De kosten structuur manufacturing omgevormd en controleerbaar gekregen van 2,5 milljoen dollar naar 1 miljoen dollar op jaar basis. Dit door afslanking van een aantal technologieën/organisatie en verbetering van controls in de verschillende manufacturing afdelingen.
-HACCP certificatie (Hazard Analyses Critical Control Points) verkregen door GMP standaarden te verhogen naar world class en certificering te behalen.
-Medewerkers opgeleid in de technologieën die behouden werden.

Periode: 2001-2003
Werkgever: Masterfoods Makassar, Slawesi,Indonesië.
Functie: Plantmanager
-Dagelijkse leiding van de fabriek in Makassar, Indonesie Verantoordelijk voor het site team (manufacturing ,R&D, Finance, Commercial, P&O). In total 5 managers direct rapporterend en 170 medewerkers indirect.
Site is een cacao-verwerkende fabriek voor de produktie van cacoapoeder en cacao boter. Omzet totaal 17 miljoen dollar.
-Zoeken en opleiden van opvolger. Lokale opvolger gevonden en in een periode van 1,5 jaar door het geven van verschillende en toenemende verantwoordelijkheden geschikt gemaakt voor opvolging. Opvolging is erg succesvol en nu nog steeds aanwezig.
-HACCP certificatie.
-Kwaliteits verbetering. Een aantal kwaliteitsgebreken structureel opgelost waardoor leveringen naar Europa van cacaopoeder veilig gesteld zijn.
-Verder onderzoek gedaan en en factory upscaling uitgevoerd van een niewe technologie. Deze word nu erg succesvol verder uitgebreid.

Periode: 1999-2001
Werkgever: Masterfoods, Veghel, Nederland.
Functie: Product and Process & Quality manager Masterfoods Veghel
-Dagelijkse leiding over kwaliteits systemen en gerelateerde processen. ` Verantwoordelijk voor on factory deel van recall proces.
-Verantwoordelijk voor een aantal technologiën. Als expert van een aantal technologien nieuwe equipment getest en opgestart.

Periode: 1996-1999
Werkgever: Masterfoods Poland
Functie: Produktie manager
-Opstart snackfood fabriek.
Opbouwen van organisatie en opstart van een aantal technologien rapporterend aan plantmanager. In totaal leiding gevend aan 5-tal maangers en indirect aan 220 medewerkers.Na inwerken van een lokale vervanger opdracht succesvol afgesloten.


Periode: 1993-1996
Werkgever: Masterfoods Oud Beijerland
Functie: Quality manager
-Dagelijkse leiding kwalitiets systemen en bijhorende processen. Verantwoordelijk voor recall process
-Overgang van oude naar nieuwe site (procedures,goedkeuringen etc)

Periode: 1991-1993
Werkgever: Masterfoods Veghel
Functie: Product Design manager
-Ontwikkeling Mars, Snicker en Bounty recepturen.

Periode: 1987-1991
Werkgever: Masterfoods Veghel
Functie: Technology manager
-Verantwoordelijk voor verschillende technologiën binnen Masterfoods Veghel

Periode: 1985-1987
Werkgever: Masterfoods Veghel
Functie: Shift manager
-Leiding over een produktie team in shifts

Periode: 1984-1985
Werkgever: DMV Campina
Functie: Bedrijfs assistent
-Leiding over een produktie team in shifts

Periode: 1983-1984
Werkgever: Millitaire dienst
Functie: Munitie onder officier

Opleiding interimmanager

Periode: 2004-2007
Instituut: University of Hull, Master degree in Business Administration
Dissertation: Een study naar de mogelijkheden om cultuuraspecten aanwezig binnen een groep van medewerkers van een bepaald land,te beinvloeden door de introduktie van een bedrijfscultuur afkomstig uit een ander land.De titel van de dissertation was: Corporate culture the winner or the looser?
Aan de hand van het cultuurmodel van Hofstede is een onderzoek binnen het bedrijf en de bedrijfscltuur (vastgelegd in the “5 principles of Mars”) gedaan. Hierin kon worden vastegesteld dat sommige culturele aspecten wel en andere moeilijker/of niet te veranderen zijn.
Diploma: Ja
Behaald: 26-1-2007

Periode: 1989
Instituut: Post hoger Beroeps Onderwijs , Bedrijfskunde voor techinicie.
Hogeschool Wet-Brabant
Diploma: Ja
Behaald: 12-10-1989

Periode: 1978-1983
Instituut: Hogere school voor levensmiddelen technologie
Diploma: ja
Behaald: 30-6-1983

Periode: 1973-1978
Instituut: HAVO
Diploma: Ja
Behaald: 28-6-1978

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Zeer ervaren in leiding geven aan produktie organisatie en werken met produktie systemen.
Ruime werkervaring in kwaliteits systemen (ISO, Lean thinking, HACCP ea)
Ruime werkervaring en training (MBA-Hull) in general management .
Ervaring in herstructurering van organisaties.
Multiculturele ervaring: gewoond en gewerkt in Polen (3,5 jaar) en Indonesie (5 jaar). Als verdere specialisatie hierop is het MBA afstudeer “paper” een studie met als onderwerp hoe een Amerikaanse bedrijfscultuur van een multinational past binnen de cultuur van een land zoals Indonesie en ofdat de medewerkers zich wel of niet hierin aanpassen.

Talenkennis interimmanager

(1=slight/5 = excellent)

Lezen Spreken Schrijven

Engels 5 5 4
Bahasa Indonesia 1 3 1
Duits 3 4 3
Nederlands (moedertaal) 5 5 4

Overig

Hobbies:
Hard lopen
Klussen
Koken

 beschikbaar?