Curriculum Vitae
Interim manager / consultant: 24260
Beschikbaar vanaf (d/m/j): 05/02/2012, voor dagen per week: 4
CV geschreven in de taal: Nederlands - CV beschikbaar in: Nederlands Engels
TIP: soortgelijke CVs vindeninterim manager HRM/directeur HRM a.i.
Werkervaring interimmanager
Werkervaring interim managerInterim hoofd P&O/interimmanager Arbeidsontwikkeling
Wsw organisatie (1300 medewerkers)
Taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden:
-Leiding geven aan P&O afdeling (25 medewerkers)
-Procesmanagement ombouwen primair proces van productiegericht naar Arbeidsontwikkeling
-opzetten, inrichten en implementeren afdeling arbeidsonderzoek
-herinrichten van de HRM processen
-herinrichten van de administratieve organisatie
-aanzoeken, inrichten en implementeren cliëntvolg/HRM/salarissysteem
-lid MT
Opdracht uitgevoerd van maart 2009 t/m november 2009
Diverse adviesopdrachten:
-reviewen loongebouw en arbeidsvoorwaardenpakket
-herschrijven personeelshandboek
-begeleiding complexe verzuimgevallen
-juridische begeleiding/afhandeling ontslagzaken
-juridische bijstand werkgevers in bestuursrechtelijke procedures
-advisering HRM beleid
-coaching werkgevers MKB
Opdrachten uitgevoerd van februari 2006 tot heden
Interim HRmanager
Grote landelijke supermarkt organisatie
Taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden:
-totale HRbeleid van 60 supermarkten
Opdracht uitgevoerd van september 2007 tot april 2008
Van januari 1990 tot februari 2006 als zelfstandig interim manager/adviseur de volgende opdrachten uitgevoerd:
-privatisering gemeentelijk bedrijf
-interimmanager Arbeidsontwikkelingscentrum
-interimmanager Regionaal Arbeids en Activiteitencentrum
-trainer on the job leidinggevenden Wsw
-reorganisatie vrijwilligersorganisatie
-opzetten, inrichten en implementeren nieuwe afd HRM
-interim directeur vaktechniek verzuim-/reïntegratiebegeleiding
-ontwikkelen en uitvoeren (management)trainingen
-ontwikkelen en uitvoeren (management)opleidingen t/m HBO
-juridische bijstand in ontslagprocedures
Opleiding interimmanager
sociale verzekeringen I, salarisadministrateur, arbeidsmarkt politiek en personeelsbeleidConsultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties
-krachtig en duidelijk leiderschap-sterke en overtuigende communicatie op alle niveaus
-in staat arbeidsmarktontwikkelingen te vertalen naar beleid binnen de organisatie
-sterk ontwikkeld gevoel voor onderlinge verhoudingen en cultuur binnen de organisatie
-in staat management en medewerkers te motiveren tot samenwerking in verandertrajecten en deze tot succes te brengen
-weet HRM strategisch, tactisch en operationeel goed te positioneren binnen de organisatie
-gewend te functioneren binnen complexe, professionele en politieke omgevingen
-resultaatgerichte people/talentmanager