beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Interim manager in gezondheidszorg en trainer

Werkervaring interimmanager

- Via het uitzendbureau in diverse gezondheidszorg instellingen, zoals de psychiatrie, de wijkverpleging, zwakzinnigenzorg, verzorgingshuizen, verpleeghuizen etc. 1994-1995
- In 1994 vier maanden de planningsfunctionaris van de flexpool van Nieuw – Unicum wegens zwangerschapsverlof vervangen.
- Invalkracht avond - weekend en nachthoofd in Nieuw Unicum, 1994-1996.
- Oproepkracht in het Rijnland Ziekenhuis te Leiderdorp 1994 tot heden.
- Teamleider in een verpleeghuis van Stichting Zorgbalans (verpleeghuis de Weeligenberg te Hillegom), 1995-1997.
- Coördinator in een verpleeghuis van Stichting Zorgbalans (de Houttuinen te Haarlem). Voor 3 verpleegafdelingen van ieder 30 bewoners eindverantwoordelijk, 1998-2000.
- Les geven voor opleidingen van helpende niveau 2 tot en met niveau 4 verpleging, 1997 tot heden.
- Les geven voor de kaderopleiding van 1999 tot heden.
- Trainingen ontwikkelen en geven in verpleeg- en verzorgingshuizen zoals methodisch werken, kleinschalig wonen, kwaliteitszorg, begeleiden zorgproces, train de trainers, PG zorg, werken met zorgdossier, 1999 tot heden.
- Project Draagnet opgezet, een project waarin thuiswonende PG cliënten en hun naasten worden begeleid van diagnose tot opname of overlijden. Er zijn nu ruim 500 cliënten die thuis begeleidt worden door 17 casemanagers, 2000 tot 2008
- Interim coördinator 2 dagen per week op een somatische afdeling in een verpleeghuis, die al lange tijd geen leidinggevende had, aug. 2004 tot 9 febr. 2005.
- ESF Europese Subsidie Fonds, de scholing van Zorgbalansgroep in kaart brengen en subsidie aanvragen en implementeren in de organisatie, febr. 2005 tot juni 2005, dan is het geborgd in de huidige organisatie.
- Kwaliteitsonderzoek in 3 verzorgingshuizen en een verpleeghuis op efficiënt en effectief werken maart 2006 tot feb. 2007.
- Zorgregistratie opzette voor de intramurale setting van ZorgBalans, voor 3 verpleeghuizen en 3 verzorgingshuizen en de ZOZ meting implementeren.
- Ontwikkelen BBL opleiding niveau 3 SMH voor LUMC en ROC Leiden.
- Zorgvernieuwing voor een verpleeg- en verzorgingshuis geschreven en implementeren en leidinggevende coachen in competenties febr. 2007 tot 29 dec. 2007.

Opleiding interimmanager

- MDGO-verzorgende, 1986-1989
- HBO-verpleegkunde, 1990-1994
- Midden Management voor Hoger opgeleiden 1995-1996
- Tweede Graads Lerarenopleiding Verpleegkunde 1996-1997
- Testimonium Wiskunde-A 1998
- Certificaat Resultaatgericht Coachend Leidinggeven 1998-1999
- Voetreflexelogie 2000-2001
- Stressconsultancy 2003-2004

- Master opleiding in Management & Innovation (afstuderen in juni 2008)

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Coachen, conflicthantering, creativiteit vindingrijkheid, doorzettingsvermogen, initiatief, innovatie, intergriteit, klantgerichtheid, mensgericht leiderschap, organisatiesensiviteit, overwicht, plannen en organiseren, probleemanalyse, resultaatgerichtheid, stressbestendigheid, tactisch schakelen, visie, voortgangsbewaking, zorgvuldigheid

Talenkennis interimmanager

Nederlands, Engels, Bahasa Indonesisch

Overig

- Als vrijwilliger werkzaam geweest in Suriname in verschillende kindertehuizen en in een lepraziekenhuis van aug.1989 tot mei 1990.
- Teambuilding voor een afdeling ontwikkelt en gegeven 1999.
- In Suriname les gegeven over dementie aan hulpverleners uit de zorg van 1juni tot 4 aug. 2006 en juli 2007.
- Spreker op symposium over begeleiden van dementerende in de thuis situatie in mei 2004.
- Adviseren zorginstellingen die over gaan op Kleinschalig wonen.
- Vrijwilliger bij de jongerenafdeling van de Zonnebloem.
- Spreker op symposium van Elsevier over Kleinschalig wonen mei 2007.
- Onderzoek “Consultatiebureau voor ouderen” voor de Master opleiding Management & Innovation t/m juni 2008.

 beschikbaar?