beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Directeur / verandermanagement

Werkervaring interimmanager

Els van vertaalt haar coachingscapaciteiten in de topsport op effectieve wijze naar haar managementstijl. Haar aanpak is gericht op het halen van verankerde resultaten en gebaseerd op gelijkwaardigheid, respect, lichtheid, humor en creativiteit. Haar leiderschap maakt mensen bereid en in staat hun eigen kwaliteiten en talenten te ontwikkelen.
Ze is inzetbaar in situaties waarin de complexiteit van het te behalen resultaat hoge eisen stelt aan het niveau van de samenwerking.



Ervaring

• Teamcoaching

Begeleiding van een ontwikkeltraject dat tot doel had een team van leidinggevenden van een plant van Philips, binnen een half jaar volledig verantwoordelijk te maken voor de bedrijfsvoering. Door in de praktijk te werken, werd de omgeving bij het traject betrokken.

De klant als ontwikkelingsmotor. Binnen ASML leerden verschillende teams daadwerkelijk klantgericht handelen, door acties te ondernemen die gebaseerd waren op een eigen analyse van de concrete klantbehoefte.

Conflictbemiddeling in de gemeente Alphen a/d Rijn tussen leidinggevenden uit verschillende echelons

Talenten herkennen en binden aan de organisatie (KPN, ASML, LSOP)

Teambuildings/cultuurveranderingstrajecten (Philips, KPN, Pink Roccade, Akzo Nobel, NS, PCM)

Begeleiding creativiteits- en brainstormsessies (Philips, Rijn Consult, Van Der Lande, Frico)

Begeleiding privatisering Taakgroep Sport en Recreatie, gemeente Alphen aan den Rijn

Implementeren Diversiteitsbeleid, gemeente Amsterdam

Beleidsplannen maken met de jeugd van acht sportverenigingen in Alphen aan den Rijn

Begeleiden hoogleraren van TU Eindhoven bij het ontwikkelen van toekomstvisie

Ontwerpen en implementeren van introductietraject bij het ministerie van Verkeer en Waterstaat

• Individuele coaching

Thema’s/functies onder andere:

Ontwikkelen eigen identiteit (onder andere een interim-manager en een Hoofd Facilitaire Zaken van een gemeente)

Omgaan met spanningsveld privé-situatie en eigen identiteit (onder andere een
gemeentesecretaris, een organisatieadviseur, medewerker Nederlands Forensisch Instituut,
high potential Nedtrain, en een hoofd R&D)

Halen van een specifieke prestatie (meerdere directeuren)

Functioneren binnen een complexe context (onder andere een hoofd afdeling Onderwijs
Van een gemeente en een gemeentesecretaris)

Loopbaanontwikkeling (meerdere medewerkers gemeente)

Burnout/stress (onder meer een universitair docent, een AIO en een manager van KPN)
• Sport

2000 - heden Begeleiden van topjeugd van Atletiekvereniging Amsterdam

1993 – heden Coach 400 meter horden, Nederlandse top

1990 – 2000 Adviseur en trainer Gooise Atletiek Club Hilversum

1986 – 1989 Gastdocent ALO, Examinator Akte J

1975 – 1980 Trainer/coach Atletiekvereniging -AV- 1923

1973 – 1975 Bondscoach Jeugd KNAU

1961 – 1972 Finaliste Olympische Spelen, Europese kampioenschappen, Europacupwedstrijden. Tien jaar Nederlands kampioen en recordhoudster.
• Overig

2001 - heden Promotie onderzoek: Onderzoeksinsituut IVLOS, universiteit Utrecht, Prof. Dr. Robert-Jan Simons.
De intrinsieke kennis die elk mens over zichzelf heeft, verbindt zich alleen via bewegen aan andere vormen van bestaande kennis. Mijn onderzoek richt zich op de vraag hoe dit proces tot stand komt.

Opleiding interimmanager

A.L.O.
Deutsche Hochschule
Communicatie
Leiderschap, Coaching

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Resultaat gericht
creatief interventies plegen
analytisch
verbindingen aan brengen tussen de zakelijke omgeving en medewerkers
autonoom
Humor

Talenkennis interimmanager

Engels en Duits

 beschikbaar?