beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Project- en changemanager

Werkervaring interimmanager

Werkervaring opgedaan in diverse projecten in de zorg, welzijn en arbeidsbemiddeling met budgetten variërend van 200k tot 5 mio. Met opdrachten als leiden reorganisatie, doorvoeren bezuinigingen, terugdringen verloop en ziekteverzuim en opzetten van organisatie (-onderdelen)

Manager Unit Peuterwerk Lumens Groep (welzijn) Eindhoven (mrt 2009 – dec 2011)

Draagt eindverantwoordelijkheid ten aanzien van de bewaking en realisatie van het unitbeleid en de financiele, facilitaire en unit doelstellingen;
Geeft hiërarchisch leiding aan de teammanagers binnen de unit;
Waarborgt dat de dienstverlening van de unit op de korte en lange termijn aansluit bij innoverende marktontwikkelingen en -eisen;
Vervult een strategische en adviserende rol ten aanzien van een organisatiebrede vertaling van het unitbeleid
Leiden van een complex verandertraject voor de unit mbt omvormen van de organisatievorm en realiseren van een aanzienelijke bezuiniging voor de organisatie.
Eindverantwoordelijkheid voor de juiste inzet en beheer van de toegekende middelen
en aansturing en begeleiding van 170 medewerkers en 90 vrijwilligers.


Hoofd Leerwerktrajecten voor Belvertshoeve, zorginstelling LVG Jeugd (mei 2008-dec 2008)

Het herstructureren en managen van de afdeling Leerwerktrajecten en leiding geven aan de leerwerkmeesters, trajectbegeleiders en ondersteunende diensten. Doel van de opdrachtgever was het terugdringen van het ziekteverzuim en verloop binnen de organisatie en het opnieuw structureren met deteams van de toegepaste werkwijzen.

Werkzaamheden zijn:
Het aanvragen van fondsen, mede ontwikkelen en implementeren van HKZ, het opstellen en ontwikkelen van werk- en beleidsprocedures, het opstarten van gerichte opleidingen voor LVG jongeren in de horeca, bosbouw en dierenverzorging en het in goede banen leiden van een groot uwv-traject voor LVG jongeren.


Vestigingsmanager FlexStaff: Werving, selectie en detacheringsbureau voor ICT-ers
(november 2007-april 2008)

In opdracht van twee organisaties het zelfstandig opzetten van werving, selectie en detacheringsbureau te Eindhoven met als doel langdurig werkelozen aan een nieuwe functie in de ICT te helpen alsmede in samenwerking met New Horizons (opleidingsinstituut) te zorgen dat kandidaten met een uitkering of geen actuele ICT-kennis binnen een reintegratietraject worden opgeleid en gematcht aan de juiste startersfunctie.

Werkzaamheden zijn:
* Zorgen voor een goede administratieve en juridische basis middels het opstellen van arbeidscontracten,
detacheringsovereenkomsten, inschrijf- en aanvraagformulieren, leveringsvoorwaarden en het instellen
en vullen van passende uitzendsoftware.
* Acquisitie van en relatiebeheer bij opdrachtgevers middels e-mail, telefonie en persoonlijke afspraken
waarbij bij aanvragen een persoonlijk profiel wordt opgesteld van de kandidaat en het bedrijf om
zo tot een passende match te komen waarbij niet alleen de werkervaring past bij de vacature maar ook
het persoonlijk profiel van de kandidaat past bij de sfeer en arbeidsethos bij de opdrachtgever.
* Werving en selectie van kandidaten, van starters zonder ICT-ervaring tot directiekandidaten.
Dit houdt in het voeren van intakegesprekken, het controleren van persoons- en werkgegevens, het
verwerken van het verslag in de uitzendsoftware en de kandidaat aanbieden bij geschikte
opdrachtgevers.
* Opbouwen netwerk van partners
* Verzorgen van PR, door ontwikkeling van een nieuwe website en promotiemogelijkheden via e-mail


Bedrijfsleider opleidings- en reïntegratie-instituut (2005-2007) bij de Coöperatie Conquest (GGzE)

Bedrijfsleider van een cooperatie die zich inzet om (ex-)clienten uit de ggz middels opleidingen,
trainingen en trajectbegeleiding een kans te bieden op de arbeidsmarkt. Tevens verantwoordelijk
voor de financiële, organisatorische en kwalitatieve aspecten, leidinggeven aan ong. 80 medewerkers
in- en extern, ontwikkelen van een netwerk, initieren en begeleiden arbeidsmatige projecten.

Belangrijkste doelstelling binnen deze functie was het succesvol maken van de cooperatie middels:
- het verkopen en coordineren trainingen, opleidingen en voorlichtingen
- het mede evalueren, verbeteren en verder ontwikkelen van de trainingen
- het initieren en begeleiden van arbeidsmatige projecten binnen de reïntegratie
- het leiding geven aan en begeleiden van kantoorpersoneel, trainers, co-trainers,
voorlichters en docenten.
- het maken van beleidsplannen, begrotingen, jaarverslagen, statuten, e.a. juridisch
en boekhoudkundige zaken m.b.t. het uitzetten van het beleid van de cooperatie
- het intitieren en ontwikkelen van een laagdrempelige informatiewinkel
- het coachen en begeleiden van vrijwilligers binnen een persoonlijk competentietraject.


Secretaris organisatie in ontwikkeling (2004 - 2005) bij de afdeling Conquest (GGzE)

Het opzetten en realiseren van een ideële coöperatie cq stichting Conquest . Deze werkzaamheden zijn o.a.
onderverdeeld in het opzetten van een boekhouding/administratie, organisatiestructuur indelen,
begeleiding vrijwilligers, contracten met overheidsinstanties realiseren, evenementen organiseren,
projecten managen cq verkopen.

Nadat de doelstelling na anderhalf jaar was behaald om de cooperatie formeel te hebben opgericht
ben ik nog een half jaar ondersteunend werkzaam geweest bij de afdelingen Planning & Control
en Financiën binnen verscheidende projecten en afdelingen.


Hoofdredacteur (1999 - 2003) bij Ilse Media BV

Hoofdredactie gevoerd over een team van 20 fulltime en parttime redacteurs. Binnen dit team stonden
de volgende producten centraal: het vervaardigen en actualiseren van de online en papieren internetgids,
wekelijkse nieuwsbrieven, verscheidende portals als reizen en muziek. Om de kwaliteit te waarborgen
stond de goede samenwerking met de sales en techniek afdeling centraal alsmede de coaching en begeleiding van de redacteurs.

Opleiding interimmanager

Opleidingen gevolgd in middle management, leiderschapsstijlen, interne managementcursussen en omgang met klanten.


Interne managementcursussen 2009 – 2010
Assesment GITP 2009 – 2009
(academisch werk- en denkniveau)
ICM Middle Management 2006 - 2007
VU Sociale Vaardigheden 2006 - 2007
LOI Nima PR A 2006 - 2009
ICM Communicatietechnieken 2005 - 2005
Training Clienten Participatie 2004 - 2004
NHA Secretarieel 1997 - 1999
HAVO 1989 – 1995

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Analytisch ingesteld, doel- en resultaatgericht, zorgvuldig

Talenkennis interimmanager

Nederlands, duits en engels (frans basiskennis)

Overig

Ervaring in het onderhandelen met OR, clientenraden, gemeente en politiek

 beschikbaar?