beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

veranderingsmanager

Werkervaring interimmanager

Bedrijf Een verhuurbedrijf in midden Nederland, gespecialiseerd in het verhuren van Horeca en Decor artikelen alsmede van Machines en Gereedschappen aan de professionele gebruiker. (70 medewerkers)
Periode 2000
Functie Operationeel directeur ad interim

Opdracht
· Het dagelijks leiding geven aan drie vestigingen met in totaal 70 medewerkers.
· Het opleveren van een structuurplan ten behoeve van dit bedrijf, waarin begrepen:
· Een eenduidige beschrijving van haar bedrijfs- en werkprocessen;
· Het signaleren en oplossen van knelpunten in deze processen;
· Het zorgdragen voor het adequaat naleven van de bestaande beoordelingssystematiek;
· Een revisie op de uitgeoefende functies en de positionering van management/medewerkers binnen het bedrijf.
· Het vorm geven aan het functieprofiel van een Algemeen Directeur (m/v) in vaste dienst en het ondersteunen van de werving en selectie van deze persoon.


Bedrijf CADANS UVI BV te Zeist
Periode 1995-1999
Functies Manager Proces Engineering (1998-1999), Projectleider (1997-1998), Manager Uitvoering Ziektewet en AAW/WAO (1995-1997)

Opdrachten
· Automatiseringsprojecten (her)beoordeeld, sommige beëindigd, sommige onder voorwaarden laten doorstarten, dan wel geheel nieuwe laten starten
· Cultuurverandering bij medewerkers geïnitieerd: ‘Van reactief naar pro-actief’
· Nieuwe organisatiestructuur voor stafdiensten ontworpen en geïmplementeerd. Kosten met 9,4 miljoen verlaagd
· Projectenorganisatie opgezet. Matrixmodel met uniform geldende projectenmethodiek ingevoerd
· Werkproces buitendienst van een regiokantoor geïntegreerd met het werkproces binnendienst
· Integratie van drie locaties in de regio Rijnmond voorbereid. Draagvlak voor fusie bij medewerkers gecreëerd
· Uitvoering Ziektewet en AAW/WAO geïntegreerd, zowel op proces- als op individueel kennisniveau. Rendement: verbetering t.a.v. de onderlinge vervangingsmogelijkheden en daarnaast een meer uniforme aansturing in van elkaar afhankelijke processen
· Nieuw organisatiemodel ingevoerd voor een medisch secretariaat. Hierdoor een meer klantgerichte aanpak mogelijk gemaakt



Eerdere werkervaring

Bedrijf BVG te Zeist
Periode 1979-1995
Functies Diverse administratieve, buitendienst en managementfuncties.

Opleiding interimmanager

Opleiding/Cursussen Jaartal Diploma/Certificaat
MAVO 1976 Ja
HAVO 1978 Ja
Vakdiploma Sociale Verzekeringen 1984 Ja
Leergang Leiding geven 1990 n.v.t.
Migranten & Sociale Zekerheid 1993 Ja
Internationaal en Supranationaal Sociaal
Zekerheids- en Verdragsrecht 1993 Ja
Kommunikatie, interaktie
& managementvaardigheden (van Harte &Lingsma) 1996 Ja
Cursus Coaching 1997 n.v.t.
Professioneel projecten leiden (van Harte & Lingsma) 1997 Ja

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

· Sterke analytische vermogens en een HBO werk- en denkniveau
· Gericht op een efficiënte en mensengerichte stroomlijning/implementatie van werk- /bedrijfsprocessen
· ‘In’ voor het runnen van veranderingsprojecten
· Gesprekspartner voor de hogere en lagere niveaus (o.a. feeling voor de formele en informele lijnen/verhoudingen)
· Weet in communicatieve zin ‘de toon te zetten’. ‘Samenwerker’ en ‘motor’ van het team
· Combineert een practisch-operationele inslag en improvisatievermogen met visie en durf
· Inspireert, motiveert en realiseert

Talenkennis interimmanager

Engels en Duits zeer goed (in woord en geschrift)
Frans matig

Overig

Zoekt opdrachten op het gebied van veranderings-, crisis- en schaduwmanagement c.q. coaching

 beschikbaar?