Can we help you

Curriculum Vitae

Interim manager / consultant: 15089

Available from (d/m/y): Request availability

CV geschreven in de taal: Dutch

 Select

Find similar resumes

HR Manager

Werkervaring interimmanager

Projecten:

1999- 2002 Opzetten HRM afdeling:

Het doel was om in korte termijn een professionele HR afdeling op te zetten, gericht op de groeiambitie van de organisatie.

- selecteren en aankopen Personeels Informatie Systeem
- vormgeven aan de administratieve organisatie
- ontwerpen en opleveren Personeelsgids
- vormgeven aan arbeidsvoorwaarden
- ontwerpen van ziekte en verzuimbeleid
- ontwikkelen van relevante HR Rapportage
- het voeren van werving en selectiegesprekken
- arbeidsmarktcommunicatie

1999- 2001 Selecteren en implementeren van Personeels Informatie systeem:

Bij de opdrachtgever paste het bestaande PI systeem niet meer bij de grootte van de organisatie. Het nieuwe systeem moest passen bij de huidige eisen en wensen en moest een toegevoegde waarde zijn aan de bedrijfsvoering en de ambitie.

- selecteren van leveranciers
- benchmarken P.I. Systemen
- implementeren P.I. Systeem
- exporteren en importeren data
- ontwikkelen van HR Rapportage

2003-2004 Invoeren en ontwikkeling Competentiemanagement

Bij de opdrachtgever was behoefte aan sturing op resultaat en competenties. Er was geen uniforme beoordelingsmethodiek.

- verzorgen van trainingen en workshops
- communicatie in en extern
- ontwikkelen van POP cyclus
- ontwikkelen competentie woordenboek
- volledige implementatie, uitvoering en evaluatie competentiemanagement

2003-2004 Ontwikkeling en invoering beloningssysteem

Bij de opdrachtgever was behoefte aan koppeling met competentiemanagement, beloning en waardering

- ontwikkelen van salarisgebouw en structuur
- ontwikkeling bonusstructuur
- invoering in Personeels Informatie Systeem
- verzorgen van trainingen en workshops

2003-2004 Ontwikkeling en invoering functiewaarderingssysteem

- houden van interviews met medewerkers en managers
- opstellen functieprofielen
- verzorgen en uitvoeren van workshops
- koppeling met beloningssysteem
- begeleiden medewerkers, managers en directie

2005 Opzetten Ondernemingsraad

- voorzitter voorbereidingscommissie
- vaststellen voorlopig reglement
- uitschrijven verkiezingen
- organiseren verkiezingen
- adviseren directie

2005- 2006 Opzetten afdeling Opleidingen ( in en extern)

- inventariseren opleidingsbehoefte
- ontwikkeling trainingen
- selecteren trainers en partners
- uitvoeren trainingen en workshops


2006-2007 Opzetten afdeling Werving en Selectie:

- markt benaderen
- job sites selecteren
- voeren van sollicitatiegesprekken
- selecteren recruitmenttool
- implementeren recruitmenttool
- ontwikkelen website

Verder heb ik vanuit de rol van Projectmanager Human Resource Manager veel advies gegeven aan directie en lijnmanagement en heb ik een begeleidende en adviserende rol gespeeld bij overnames en fusies.




Directeur Detachering:
•Verantwoordelijk voor het formuleren en ontwikkelen van strategie, missie en visie en implementeren van jaarplannen (meerjarenplan).
•Verantwoordelijk voor het coachen, begeleiden van en leidinggeven aan de medewerkers binnen de eigen organisatie.
•Verantwoordelijk voor het commercieel onderhouden van relaties, benutten en uitbreiden van zijn/haar netwerk, gericht op detachering en Werving en Selectie en Training en Opleiding.
•Verantwoordelijk voor het specifiek leveren van een bijdrage aan het verder professionaliseren van de organisatie.
•Volledig omzetverantwoordelijk voor de divisie Detachering.

Opleiding interimmanager

MAVO IV
MEAO Bestuurlijk
Bestuursacademie
Management I
Management II
HBO Leergang Personeel en Organisatie
Nibe recht
Nibe bankbedrijf
Nibe bankproducten
Nibe consumentenkrediet (WCK)
Didactische vaardigheden
Cursus WSNP
Cursus omgaan met (krediet)bank cliënten.
Cursus functioneringsgesprekken houden.
Invoeren Competentiemanagement
Functioneren en belonen
Arbeidsrecht
Acquisitie
Netwerken
Diverse NVP cursussen en workshops op het gebied van HRM

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

organiseren
kwaliteit
resultaatgericht
aanpassen
flexibiliteit
communicatief sterk

Talenkennis interimmanager

Nederlands
Engels

Overig

Word,
Excel,
Powerpoint,
Vizual,
Personal Manager,
Afas HRM Profit,
People XS,
Yellow Yard

 Select