beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Business unit manager

Werkervaring interimmanager

Interim ervaring:

Manager PSA a.i., ZZG Zorggroep, Groesbeek, 2012 -

Adviseur ontvlechting SSC A2 gemeenten, Waalre, 2011 - 2012

Manager Loonadministratiekantoor a.i. Westrom, Roermond, en De Risse, Weert, 2010 - 2011

Manager PASA a.i. Bureau Jeugdzorg Noord-Brabant, Eindhoven, 2009 - 2010

MicroSoft Dynamics Business Analyst HR a.i. TMF Group, Rotterdam, 2008

Opleiding interimmanager

HAVO
Diploma Algemene Handelskennis
PD Boekhouden
Boekhoudkundig Administratieve opleiding, Centrum Vakopleiding
MBA
PD Loonadministratie
SPD IPL, integrale projectleiding bij de IBM business-school
Prince 2, projectmanagementopleiding bij Pink Roccade

Het op regelmatige basis bezoeken van seminars, workshops en webinars behoort uiteraard tot de standaard bagage.

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Zelfstandig, coördinerend, leidinggevend, luisterend, oplossingsgericht, humor

Talenkennis interimmanager

Nederlands, native
Engels, zeer goed in woord en geschrift
Duits, goed in woord

Overig

Ruben zit inmiddels meer dan 15 jaar in de wereld van de (financiële) dienstverlening. Hij is afkomstig uit de accountancy en heeft er uiteindelijk voor gekozen zichzelf te specialiseren in alle facetten van afdelingsmanagement, projectmanagement, software-implementaties en HRM en salarisadministratie. Ruben is onder andere werkzaam geweest als salarisadministrateur en HR- manager. Hierna heeft hij jaren gewerkt als consultant, met als specialisatie het implementeren van een salaris- en personeelsinformatiesysteem en als projectmanager (ERP) voor een groot automatiseringshuis. Vervolgens heeft hij als senior product-manager aan de wieg gestaan van een voor de Nederlandse markt te ontwikkelen salarisapplicatie welke inmiddels bij verschillende grote organisaties draait. Als Business Unit manager outsourcing heeft hij een afdeling met een tiental salaris- en personeelsadministrateurs opnieuw op het juiste spoor gezet en ertoe bijgedragen dat de bedrijfsprocessen efficiënter werden neergezet en gevolgd. Peoplemanagement kent voor hem geen geheimen. Het sturen en coachen van medewerkers en
het herstructureren van afdelingen zijn voor hem uitdagingen die hij graag aangaat en die hij tot een goed resultaat brengt. Zijn managementstijl is het best te beschrijven als peoplemanager.

 beschikbaar?