beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

HR interim adviseur, manager, projectleider

Werkervaring interimmanager

oktober 2011-nu
HR interim opdrachten en projecten.

Belangrijkste resultaten:
• Competentiemanagement i.h.k.v. opleidingsborging voor NVRD.
• Werving technici voor (specialistisch) scheepsbouwbedrijf.
• Advies-/interimopdracht bij afval logistiek dienstverlener AVRI.
• Begeleiding P&O professionals in metaalsector.


Koninklijke NVRD
februari - augustus 2011
Arnhem, branche vereniging in afval- en reinigingsmanagement.

Projectleider en beleidsadviseur Opleiden & Professionaliseren.

Belangrijkste resultaten:
• Herinrichten van het domein Opleiden & Professionaliseren.
• Bevordering integriteitsmanagement.
• Bijdrage aan borging opleidingskwaliteit.


Netwerk NV / HVC Groep
september 2003 - februari 2011
Dordrecht, dienstverlener (250 medewerkers) op het gebied van afvalinzameling, beheer openbare ruimte en onderhoud groot materieel.
HVC Groep

Manager P&O, MT lid
Afdeling: Personeel & Salarisadministratie (1,8 FTE), Coördinatoren Kwaliteit Arbo & Milieu (1,2 FTE), Consulente P&O (1,6 FTE), Bedrijfssecretariaat (2,0 FTE). Dienstverlening tevens gericht op Wegschap Tunnel Dordtse Kil en andere derden.

Belangrijkste resultaten:
• Arbeidsrechtelijke en arbeidsvoorwaardelijke overgang na NV vorming.
• Personele overgang bij acquisities.
• Heroriëntatie /herinrichting van o.m. commercie / projectenafdeling.
• Professionalisering P&O, bijdrage cultuurverandering.
• VCA certificering en herijking ISO 9001 (KIWA).
• MVO positionering. Coördinatie van deelprojecten: MVO verbeterslagen.
• Ontslagtrajecten.
• Onderhandelingen met vakbonden over vroegpensioen aanspraken.
• Arbeidsmarktcommunicatie & wervingsoffensief.
• Realiseren structurele uitvoering + opvolging van PMO en MTO.


Prospectief BV (voorheen STAP)
maart 1996 – augustus 2003
Zwijndrecht/H’veld-G’dam, adviesbureau, HR projecten en interim opdrachten.

Senior Adviseur.

Belangrijkste resultaten:
• Eigen acquisitie, bijdrage aan bureau ontwikkeling.
• Inrichten/professionaliseren van P&O/HR afdelingen voor de groothandelsbedrijven AKA Fasteners en Sperwer groep (Plusmarkt).
• Grootschalige wervingstrajecten voor o.m. zuivelfabrikant Farm Dairy en internationaal ingenieursbureau Arcadis.
• Realisatie van personeelshandboeken voor CVI automatisering en Kempen & van Vuren Accountants.
• Organisatie advies bij o.m. Hyundai Merchant Marines, Schipper-van der Mersch Advocaten, machinefabriek De Jong Duke en retailer Music Store.
• Arbeidsvoorwaardelijke integratie bij de verkooporganisaties Schneider Electric en Hoechst-Behring.
• Arbeidsvoorwaarden advies bij o.m. de fabrikanten Eaton-Holec (schakelmateriaal), Cordis (medische producten), Nacco (intern transport) en enkele woningcorporaties.
• Introductie van competentiemanagement bij de onderwijsinstituten ISS en Nuffic en diverse bedrijven in de metaalnijverheid.
• Interim HR Manager (/MT lid) bij o.m. arbodienst ArboUnie (Rijswijk/Leiden), projectontwikkelaar Leyten & Partners (Rotterdam) en ijzergieterij Hardinxveld.

De Leeuw Consult februari 1993-februari 1996
Leerdam, P&O consultancy.

Consultant.

Belangrijkste resultaten:
• Realiseren van functiewaarderingsinstrumenten voor o.m. de Bond Nederlandse Architecten (BNA) en Recron (verblijfsrecreatie).
• Uitvoeren functiewaarderingstrajecten voor o.m. Audax uitgeverijen, Casparie drukkerijen en thuiswinkel Wehkamp. Realiseren van functie- en organisatiegebonden competentiemanagement instrumenten.
• Uitvoeren landelijk onderzoek naar opleidingsbehoeften binnen sociale werkvoorziening.

Opleiding interimmanager

WO Organisatie & Beleid, PSCW, Universiteit van Amsterdam, afgestudeerd in 1992
HBO Personeelswerk, Hogeschool Eindhoven, stage: Ballast Nedam, afgestudeerd in 1990

Tussen 1990 en 2012:
Lean management, Lean&Co
Management Drives, ASI
Financieel management, De Baak
Leidinggeven aan professionals, De Baak
Professioneel Adviseren, GITP
Leergang Bedrijfskunde, PAO
Arbeidsrecht en Onderneming, De Baak

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Brede HR professional. Managent, business partner en (extern) advies ervaring. Proces- en resultaatgericht met oog voor mensen.
Nieuwsgierig, creatief en consciëntieus. Weet te relativeren en te confronteren. Soms bedachtzaam, altijd doortastend.

Talenkennis interimmanager

Nederlands moedertaal
Engels, Duits uitstekend

Overig

Levert graag capaciteit, maar nog liever meerwaarde. Maakt graag de stapel HR onderwerpen kleiner, ondertussen werkend aan een hoger/breder doel.

 beschikbaar?