beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

P&O\'er

Werkervaring interimmanager

Consulent / Coach Staatsexamen & Inburgering
•Coachen & begeleiden van individuele immigranten
•Lesgeven aan groepen immigranten
•Opzetten kennisbeleid in organisatie
•Opzetten intranetsite

HR Consultant bij HR Adviesorganisatie
Op projectbasis uitvoeren van diverse opdrachten op HRM-gebied bij verschillende opdrachtgevers.
•Consultant in een project waar nieuwe HR-processen zijn ontwikkeld en worden ingevoerd bij een inkomensverzorger in de sector zorg & welzijn. Mede-leidend in het functionele deelproject. Inventariseren behoeften d.m.v. klantinterviews (managers en adviseurs HRM), organiseren en begeleiden van workshops, organiseren en begeleiden van testtraject van een nieuw e-HRM-systeem voor managers, HRM’ers en medewerkers. Adviseren betrokkenen voortgang traject. Verantwoordelijk voor projectondersteuning: opstellen van planningen, projectcommunicatie, beleggen van bijeenkomsten etc.
•Project nieuwe e-HRM-procesgang bij notaris- en fiscalistenkantoor: schrijven van de adviesnota, uitvoeren klantinterviews, in kaart brengen werkprocessen, organisatie en uitvoering workshops.
•Project variabele beloning bij grote financiële instelling: projectwerkzaamheden bij juridische overplaatsing van een groep medewerkers (communicatie in verandertraject, converteren van arbeidsvoorwaarden etc.).
•Extra verantwoordelijkheden betreft externe communicatie van de organisatie zelf: verantwoordelijk voor het volledig opzetten (ontwerp en ontwikkeling) en redactie digitale nieuwsbrief voor klanten, uitvoeren van klantinterviews en schrijven van artikelen, organiseren klantbijeenkomsten.
•Deelname in speerpuntgroepen (e-HRM): bijdrage leveren productboek.


HRM Assistant bij internationale organisatie in olie- en gassector
Advisering en uitvoering van HRM-beleid.
•Aanspreekpunt HRM-zaken voor managers en medewerkers;
•Verantwoordelijk voor opzetten en uitvoeren van onderdelen van HRM-beleid (bijv. gezondheids- / sportbeleid, introductiebeleid / new employment: organiseren en uitvoeren van introductiedagen voor nieuwe werknemers met een internationaal karakter);
•Voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken met nieuwe medewerkers;
•Werkzaamheden betreft recruitment (organisatie recruitmentdagen, scannen cv’s, contact onderhouden met kandidaten en afdelingshoofden),
•Werkzaamheden betreft opleiding (opstellen opleidingsplannen en afstemmen met afdelingshoofden, monitoren resultaat);
•Werkzaamheden betreft verzuim (uitvoering en monitoring);
•Deelverantwoordelijk voor communicatie van de afdeling;
•Verantwoordelijk voor opzetten werkprocedures en -instructies;
•Managementondersteuning (opstellen diverse rapportages) ;
•Deelname aan diverse projectgroepen (schrijven van plan voor deelname Krachtwijken, plan voor kennismigranten);
•Stage-begeleiding.

Opleiding interimmanager

WO Sociologie Grootstedelijke vraagstukken & beleid (diploma verwacht januari 2012) Erasmus Universiteit Rotterdam deeltijd

Personeel & Arbeid (P&A) Haagse Hogeschool diploma behaald 2008

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Adviseren managers en medewerkers, personeelsontwikkeling, beleid opzetten & uitvoeren

Overig

Hands on maar ook analytisch, communicatief sterk, integer, verwantwoordelijk.

 beschikbaar?