beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

HR Manager

Werkervaring interimmanager

1983-1986 : GB-Inno-BM assistant aankoop/customer service

1986-2001 : 3M Belgium (Brussel en Antwerpen)in verschillende HR functies :
HR assistant – HR recruitment verantwoordelijke -
HR projectleider Benelux - HR Services Supervisor
Ervaring personeelsadministratie en sociale wetgeving
recrutering en selectie kaderleden, bedienden, arbeiders
ken- en stuurgetallen, statistieken
rapportering aan directie, overheid, sociale inspectie
ontwikkeling van een HR info database
organisatie sociale verkiezingen, lid van ondernemingsraad
crisismanagement, change management, herstructurering
organisatie bedrijfsopiniepeiling/tevredenheidsenquête
evaluatiegesprekken, 360° feedback,
jobprofielen, functieclassificatie
intern communicatiebeleid …

2001- 2003 : SD on site : Skilled HR professional. HR Manager ad interim via SD voor Fluxys (vroegere Distrigas). Ervaring Implementeren van functionerings-en evaluatiegesprekken in een
vroeger “staats”bedrijf ; carrièrebegeleiding, functiebeschrijvingen
en functieclassificatie


2003 – 05/08 : administratief- en personeelsverantwoordelijke
“La Cassine” vzw (Flobecq) – sociale sector
Ervaring opzetten van personeelsbeheer van A-Z, arbeidsreglement, conflictenbeheer, preventieadviseur, functionerings- en evaluatiegesprekken, beheer van statistieken, loonbeleid, vormingsplan,
introductiebrochure nieuwe medewerkers, procedurehandleiding
organisatie evenementen (opendeurdag, personeelsfeest,…), coördinatie interne communicatie, sponsoring en lobbying, verantwoordelijke voor facilities (onderhoud gebouwen, was van gehandikapten), animatie van vergaderingen, beheer van administratieve dossiers, oplossen conflicten met syndicaten, contact met overheid, beheer van alle verzekeringen

06/08 – 05/2010: HR consultant bij o.a. O.I.P., Oudenaarde (kmo met hoogtechnologische producten)
Generalistische HR functie op zelfstandige basis : arbeidsreglement herwerken, functioneringsgesprekken, opleiding, loonbeleid, payroll, selectie en recrutering, overleg met vakbonden, HR gerelateerde projecten en dossiers uitwerken, personeelsfeest organiseren

01.06.2010 – heden : HR Manager te Estaimpuis (400 personeelsleden, vnl arbeiders)
Leiden vd personeelsdienst (4 medewerkers), budget PZ beheren, dagelijkse contacten met de vakbond, lid van OR en CPBW, SPOC voor eerste lijn management en plant manager, eindverantwoordelijke recrutering, opleiding, loonbeleid,….

Opleiding interimmanager

1973-1979 : Grieks-Latijnse humaniora – Belgische autonome school Bujumbura(Burundi)-
grootste onderscheiding (92%)
1979-1983 : Licentiaat Talen – Erasmus/VUB Brussel (grote onderscheiding)
1987-1988 : droit social – Chambre de commerce de Bruxelles (distinction)
1989-1990 : postgraduaat personeelsverantwoordelijke – I PO- UFSIA Antwerpen
1990-2000 : permanente interne vorming bij 3M : multicultural differences, presentatietechnieken, projectmanagement, emotional intelligence, recruteringstechnieken…
2001 : Coaching people(Kluwer opleiding)
11/2001- 02/2002 : HR management opleiding – UAMS(Univ. Antwerpen Management School)
2008 : VCA certificaat

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

06/08 – 05/2010: HR consultant bij o.a. O.I.P., Oudenaarde (kmo met hoogtechnologische producten)
Generalistische HR functie op zelfstandige basis : arbeidsreglement herwerken, functioneringsgesprekken, opleiding, loonbeleid, payroll, selectie en recrutering, overleg met vakbonden, HR gerelateerde projecten en dossiers uitwerken, personeelsfeest organiseren

01.06.2010 – heden : HR Manager te Estaimpuis (400 personeelsleden, vnl arbeiders)
Leiden vd personeelsdienst (4 medewerkers), budget PZ beheren, dagelijkse contacten met de vakbond, lid van OR en CPBW, SPOC voor eerste lijn management en plant manager, eindverantwoordelijke recrutering, opleiding, loonbeleid,….

Talenkennis interimmanager

Perfect tweetalig Frans/Nederlands met zeer goede kennis van het Engels, kennis van het Duits

 beschikbaar?