beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Hoofd HR

Werkervaring interimmanager

Mei 2006 tot heden
Werkzaam als zelfstandige op het gebied van training, coaching en interim HRM.
Geven van trainingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en leidinggeven, individuele coaching voor particulieren en bedrijven.

April 2009 tot heden Vidomes te Delft Senior HR adviseur
Werkzaamheden: reorganisatie begeleiden (van strategiebepaling t/m implementatie), adviseren van de leidinggevenden, sociaal beleid, werving en selectie, (loopbaan)coaching van medewerkers, opleidingsbeleid, arbo en ziekteverzuimbeleid, arbeidsvoorwaardenbeleid en functiewaardering.

Projecten van mei 2006 tot heden (interim HRM)
- NCOI opleidingsinstituut mei 2006 t/m december 2007
geven van diverse modules van HBO Personeelsmanagement
- Oxfam Novib charitatieve instelling juli 2006 t/m september 2006
interim Hoofd P&O: leidinggeven aan afdeling P&O (9 medewerker(st)ers), adviseren van directie en middenkader, voeren van CAO-onderhandelingen met vakbond, implementeren van nieuwe functiewaardering gekoppeld aan beloningsbeleid, ziekteverzuimbeleid, opleidingsbeleid, werving en selectie, arbeidsvoorwaardenbeleid en management development programma ontwikkelen en deel ervan implementeren.
- Direct Wonen zakelijke dienstverlening oktober 2006 t/m maart 2007
Interim Hoofd P&O: leidinggeven aan afdeling P&O (5 medewerk(st)ers, adviseren van directie en middenkader, herstructureren van afdeling P&O, ontwikkelen nieuw strategisch P&O beleid en delen ervan implementeren, operationele taken voor het hoofdkantoor, opzetten van een interne opleidingsschool.
- Oxfam Novib charitatieve instelling maart 2007 t/m december 2008
Interim Hoofd P&O: leidinggeven aan afdeling P&O (9 medewerker(st)ers), adviseren van directie en middenkader, overleg met de Ondernemingsraad, herstructureren van de personeelsadministratie, ontwikkelen van een potential programma.
Begeleiden van management developmenttraject, voorbereiden van de modules en geven van diverse modules.
- Romae detacheringsbedrijf april 2007 t/m juli 2007
Adviseren directie over loongebouw naar aanleiding van benchmarking, arbeidsvoorwaardenbeleid
- Direct Wonen zakelijke dienstverlening juni 2007 t/m december 2007
Interim Hoofd P&O: leidinggeven aan afdeling P&O (6 medewerk(st)ers, adviseren van directie en middenkader, ontwikkelen nieuw strategisch P&O beleid en delen ervan implementeren, begeleiden van overnames.
- Goudse Verzekeringen verzekeringsmaatschappijnovember 2007 t/m oktober 2008
HR manager: leidinggeven aan afdeling (3 medewerk(st)ers, adviseren van directie en middenkader, HR adviseur voor 350 medewerkers, ontwikkelen van MD beleid en potential beleid, ontwikkelen van arbeidsmarktcommunicatiebeleid.
- Keesing Nederland uitgeverij januari 2008 t/m augustus 2008
Coachen van de HR manager, functiewaarderingssysteem implementeren, functionerings- en beoordelingssysteem ontwikkelen en implementeren, trainen van het management voor functionerings- en beoordelingsgesprekken
- Cannock Chase incassobureau november 2008 t/m maart 2009
Hoofd HR: leidinggeven aan afdeling (4 medewerk(st)ers, adviseren van directie en middenkader, professionaliseren van het HR beleid en het talentmanagement binnen de organisatie. Cultuurverandering op het gebied van samenwerking begeleiden.
- Zeehondencrèche Lenie ‘t Hart augustus 2008 t/m juni 2009
Coachen en trainen van de directie, het middenkader en de P&O medewerker, reorganisatie begeleiden van strategiebepaling t/m implementatie, functiewaardering, personeelshandboek opstellen.

Projecten als interim personeelsmanager van januari 2001 tot augustus 2003
- Agem Bouw Bouwbedrijf januari 2001
Arbobeleid opzetten
- IMI Norgren BV Metaalbranche november 2000 t/m mei 2001
Directie en management adviseren en begeleiden bij reorganisatie (vermindering van 18 arbeidsplaatsen), onderhandelingen met vakbonden voor sociaal plan, contacten onderhouden met advocaat, begeleiden van gesprekken met medewerkers, outplacement van 6 medewerkers
Franklin Mint BV Postorderbedrijf januari 2001 t/m maart 2001
Interim Hoofd P&O: adviseren directie en management, opzetten personeels- en salarisadministratie, leiding geven aan 1 assistente, opleidingsbeleid, ziekteverzuimbeleid
Flexplan BV Werving en selectiebureau april 2001 t/m september 2001
Arbeidsvoorwaarden en arbeidscontracten optimaliseren, coaching en trainen van team consultants, functiebeschrijvingen opstellen, functionerings- en beoordelingssysteem introduceren
- Bertus Distributie Distributiebedrijf april 2001 t/m augustus 2003
Adviseren directie en management, opzetten ziekteverzuimbeleid, actualiseren van arbeidsvoorwaardengids, opstellen van functiebeschrijvingen, ontslagzaken begeleiden, personeelsadministratie (re)organiseren, functionerings- en beoordelingsbeleid ontwikkelen en implementeren, trainen van het management in personeelsmanagement, werving en selectie
- Woningbeheer N.V. Gemeente april 2001 t/m januari 2002
Interim Hoofd P&O: adviseren van directie en management, leiding geven aan afdeling PZ (5 medewerksters), plan ontwikkelen voor verandering naar resultaatgerichte onderneming, begeleiden van veranderingsprocessen, ziekteverzuimbeleid, opleidingsbeleid, werving en selectie, begeleiden van een overname, arbeidsvoorwaarden actualiseren, leidinggevenden coachen in personeelsmanagement
- Gemeente Leiden dienst bouwen en wonen februari 2002 t/m april 2002
Interim Personeelsadviseur: voornamelijk werving en selectie, Persoonlijke Ontwikkel Plannen ontwikkelen, exit interviews ontwikkelen en implementeren, opleidingsbeleid.
- Drukkerij Gianotten grafische industrie maart 2002 t/m december 2002
Adviseren directie over strategisch personeelsbeleid, ontwikkelen en implementeren van functionerings- en beoordelingsyssteem, trainen van het management in personeelsmanagement (training en on the job), individuele coaching voor enkele leidinggevenden, arbeidsvoorwaardenbeleid actualiseren, veranderingsproces begeleiden.
- Consumentenbond vereniging april 2002 t/m juni 2002
Interim personeelsadviseur: adviseren directie en management, werving en selectie, arbeidsvoorwaardenbeleid, ziekteverzuimbeleid, begeleiden overname, opleidingsbeleid.
- Flexplan werving en selectiebureau juli 2002 t/m februari 2003
Interim Vestigingsmanager: opzetten van een nieuwe vestiging, mede verantwoordelijk voor het marketing- en personeelsbeleid, het klanten- en kandidatenbestand creëren, voeren van selectiegesprekken met kandidaten, het genereren van nieuwe klanten, het onderhouden van bestaande contacten en het matchen van kandidaten en klanten.
- Gemeente Waddinxveen maart 2003 t/m juni 2003
Interim personeelsfunctionaris: adviseren van het management, werving en selectie, arbeidsvoorwaardenbeleid, ziekteverzuimbeleid, ontslagzaken begeleiden, POP’s ontwikkelen.
- Prismant adviesorganisatie april 2003 t/m juli 2003
Ontwikkelen van management development voor junior adviseurs en onderzoekers, opstellen van functiebeschrijvingen en functiewaardering


Augustus 2003 tot mei 2006 Telegraaf Tijdschriften Groep
Hoofd HR, werkzaamheden: lid van het managementteam, leidinggeven aan afdeling, HRM beleid ontwikkelen en implementeren, gekoppeld aan de strategie van de organisatie, adviseren van de leidinggevenden in personeelsmanagement, management development, opleidingsbeleid, veranderingsprocessen (o.a. reorganisatie Sales) begeleiden, werving en selectie, individuele ontslagzaken begeleiden, (loopbaan)coaching, arbo en ziekteverzuimbeleid, arbeidsvoorwaardenbeleid en functiewaardering

Oktober 1998 tot januari 2001 Sdu Grafisch Bedrijf
Hoofd HR
Werkzaamheden: lid van het managementteam, adviseren van de leidinggevenden, sociaal beleid, werving en selectie, veranderingsprocessen begeleiden (zelfsturende teams), individuele ontslagzaken begeleiden, leidinggeven aan de personeelsadministratie, (loopbaan)coaching van medewerkers, opleidingsbeleid, arbo en ziekteverzuimbeleid, arbeidsvoorwaardenbeleid en functiewaardering

April 1997 tot oktober 1998 Promiss bv te Zoetermeer
Personeelsfunctionaris
Februari 1992 tot april 1997 Assistente Hoofd P&O voor Menken Holding bv en menken van grieken
Oktober 1988 tot februari 1992 Top Timmerwerken B.V. te Den Haag officemanager

Opleiding interimmanager

HBO Personeel en Arbeid (deeltijd) diploma 1999
- Leergang coaching(individueel en team); het begeleiden van zingevende en resultaatgerichte veranderingsprocessen (School voor Coaching) 2000
- Leergang Verandermanagement (PAO) 2001
- Cursus strategisch HRM (NCOI) 2004
- RET basic (voor toepassen van de RET, Schouten en Nelissen) 2005
- Inspirerend en creatief trainen (ICM) 2006
- Leergang loopbaanadviseur (Schouten en Nelissen)2007

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Resultaatgericht, goede mix van zakelijk met betrokken, weet snel vertrouwen te wekken, ervaring met veranderingstrajecten, vrolijk, positief ingesteld, kritisch, analytisch en heel snel ingewerkt

Talenkennis interimmanager

nederlands zeer goed, engels goed

Overig

ruime ervaring in verschillende branches, van goede doelen organisaties tot hele commerciele organisaties

 beschikbaar?