beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

interim HR Manager

Werkervaring interimmanager

februari 2003 – juni 2004: HRM-adviseur bij diverse opdrachtgevers
ondersteuning beloningsonderzoek directie bij groothandel IT-supplies; opzet kennismanagement bij adviesburo; opzet en uitwerking flexibel beloningssysteem bij organisatie adviesburo; diverse wervingsopdrachten.

november 2002 – januari 2003: HRM-adviseur bij IMC (effectenbedrijf)
ondersteuning organisatie bij invoering nieuw arbeidsvoorwaardenmodel; ondersteuning manager bij werving IT-ers en management-functies; samenstellen funktiebeschrijvingen.

Mei 2002 – oktober 2002: HRM-adviseur bij diverse opdrachtgevers
advies arbeidsvoorwaarden en ARBO bij communicatieburo; werving 2 salesmensen voor softwarebedrijf; advies over invoering beoordelingssystematiek bij reclameburo; coaching junior P&O-er bij drankendistributeur; ondersteuning bij arbeidsvoorwaarden bij reisorganisatie.

Juli 2001 – mei 2002: Projectmanager Werving & Selectie bij Werklinq (Arbeidsvoorziening)
Opdracht om binnen 6 maanden minimaal 60 nieuwe IT-ers (vaste medewerkers) laten instromen via diverse wervingskanalen. Opdracht verlengd met 3 maanden en succesvol afgerond (120 nieuwe medewerkers !)

Januari 2001 – juni 2001: HRM-adviseur/recruiter bij diverse opdrachtgevers
onderzoek naar medewerker-tevredenheid bij productiebedrijf; ondersteuning opstart nieuw IT-bedrijf; ondersteuning bij het opstellen en implementeren van nieuwe functieprofielen bij een retailbedrijf; diverse wervingsopdrachten.

augustus 2000 – december 2000: HRM-adviseur bij Unisys NL
Stroomlijnen arbeidsvoorwaarden, selectieproces en loopbaanbeleid. Binnen 5 maanden 5 zware ICT-consultants op Windows2000-expertisegebied binnenhalen t.b.v. strategische opdrachten. Opdracht succesvol afgerond.


Werkzaam bij werkgevers vóór interim-periode

maart 1998 – juni 2000: Branchemanager, Sr. Consultant bij Recruitment Partners
Commerciële opdrachten acquireren en uitvoeren t.b.v. het invullen van vacatures op commercieel, management- en hoogwaardige ICT-consultants-niveau, aansturing Branche ICT (8 consultants).

januari 1995 – maart 1998: Senior Personeelsadviseur bij Postbank Particulieren
management-, opleidings, loopbaan- en personeelsadvies, t.b.v. de afdelingen Marketing, Communicatie, IT en IPO (organisatie-adviseurs), lid werkgroep MABEL (invoer nieuw beloningssysteem ING Groep), verantwoordelijk voor marketing-trainees Postbank, lid MD-committee. Tevens op interimbasis 6 maanden Hoofd Salaris- en Personeelsadministratie ingevuld; herstructurering processen, vernieuwing systeem, verbetering klantgerichtheid.

maart 1990 – januari 1995: Personeelsadviseur bij ING Groep
werving & selectie IT-personeel, management- en personeelsadvies t.b.v. diverse afdelingen, eindverantwoordelijk voor grootschalig wervingsprogramma IT, inrichten nieuw functiewaarderingssysteem, opzet loopbaanprogramma, ARBO, personeelsplannen enz.


maart 1988 – maart 1990: Personnel Officer bij Pandata (softwarehouse)
werving & selectie intern personeel, hoofd personeelsadministratie (leasewagenpark, beheer personeelsgegevens, organisatie social events), lid Taskforce Integratie met Cap Gemini.


augustus 1984 – maart 1988: Manager Comptabele en Automatiseringszaken bij de Dienst Omroepbijdragen (PTT)
leiding aan 1, later 4 afdelingen (in totaal 60 medewerkers), lid MT

Opleiding interimmanager

MAVO 4, St. Paulusmavo te Delft
HAVO, St. Stanislascollege te Delft
Pedagogische Academie Mariahoeve te Den Haag, akte volledig bevoegd onderwijzer
Bedrijfskunde, 3-jarige post-HBO-opleiding te Delft, Stichting Leergang Be¬drijfs¬kunde

Overige Cursussen
Consulting Skills, Associatie voor Organisatie ontwikkeling
Persoonlijke Effectiviteit, Van Veen & Partners
Criteriumgericht Interview, OTC
Workshop Arbeidsrecht (3 dagen)
Algemene Opleiding Bankbedrijf, NIBE
Cursus projektmatig werken, Postbank
In-/outdoortraining in de Ardennen, Postbank
Effektiever Beinvloeden, Associatie voor Org.Ontwikkeling
Visie-ontwikkeling voor P&O, De Baak
Nima A-Sales
Myers-Briggs-training

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Ruud is een analytisch ingestelde en enthousiaste professional, die vooral de menskant van de organisatie als speerpunt neemt. Door zijn positieve instelling, daadkracht, samenwerkings- en resultaatgerichtheid weet hij in veel bedrijven ideeën om te zetten in akties en deze projektmatig tot een goed einde te brengen. Humor en teamwork bepalen in grote mate zijn succes. Door zijn kennis van en ervaring in de IT-wereld is hij van grote toegevoegde waarde bij HRM-vraagstukken in dit type bedrijven.

Talenkennis interimmanager

Nederlands – Moedertaal
Engels - Excellent
Duits- Goed

Overig

Hobby's: Gezin,,beachvolleybal, voetbal, fitness

 beschikbaar?