beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Recruiter, trainer/coach, verandermanager

Werkervaring interimmanager

Van januari 2001 – heden werkzaam binnen eigen tweemanszaak als verandermanager, coach en trainer bij diverse opdrachtgever.
Opdrachten bestaan uit:
- het ontwerpen, begeleiden en overdragen van verandertrajecten binnen de zakelijke dienstverlening, semi-overheid en overheid;
- het ontwerpen, begeleiden en overdragen van carrière-, mobiliteits-, employability- en retentionprgramma’s binnen de financiele dienstverlening en reintegratiemarkt;
- Individuele en teamcoaching

Voorbeelden van opdrachten:
1. Begeleiden van een internationaal managementteam bij de vorming van een commerciele organisatie. De activiteiten bestrijken cultural awareness, commerciele bewustwording, interne en externe presentatie van het management team en teambuilding. Tevens medewerkers op de buitenlandse kantoren begeleidt in de bewustwording van het interculturele aspect van de organisatie en korte teambuildingsessies met hen uitgevoerd.

2. Begeleiden van afdeling Sociale Zaken na een gemeentelijke herindeling. Doel was de afdeling, samengevoegd uit vier gemeenten, een visie, missie en strategie voor de afdeling te laten samenstellen, committment verkrijgen van de gehele afdeling en teamwork te bevorderen. Aansluitend de opdracht gekregen de manager voor een aantal maanden te begeleiden bij het aansturen van de afdeling.

3. Begeleiden van een vrijwillig mobiliteitstraject bij een financiele dienstverlener. Door veranderende wetgeving verloren de helft van de medewerkers binnen twee jaren hun baan. De taak was deze medewerkers vroegtijdig bewust te maken van de veranderingen, consequenties en hen bewust maken van de verschillende mogelijkheden.

Van november 1999 tot december 2000 werkzaam geweest als managing consultant/bestuurder van een executive search bureau.
Werkzaamheden:
- Verantwoordelijk voor de opstart van een werving- en selectie c.q executive searchbureau gericht op het begeleiden van kandidaten op middle- en hoger managementniveau d.m.v. competentiemanagement.
- Leidinggeven aan een team, bestaande uit consultants en een office manager.
- Zorgen voor uitvoering van het businessplan, opzetten en invoeren competentietesten, schrijven kwaliteitshandboek en acquireren van opdrachtgevers.
- Inrichten van de financiële en personeelsadministratie en opzetten van personeelsbeleid.

Van 1997 tot november 1999 werkzaam als business unit manager van een werving en selectiebureau voor Hbo-ers en Academici. Tevens ad interim manager voor andere onderdelen van de organisatie.
Werkzaamheden:
- Leiding geven aan (senior) consultants.
- Budget- en targetverantwoordelijk
- Begeleiden projecten bij diverse opdrachtgevers.

Van 1995 tot 1997 werkzaam als senior consultant bij een werving- en selectiebureau.

Opleiding interimmanager

HBO School of Art
HBO General Management
Competence management

Trainingen:
- Commerciële gesprekstechnieken
- Training werving- en selectie
- Timemanagement
- Conflictmanagement
- Persoonlijke Effectiviteit
- Situationeel leidinggeven
- Flexibiliteit en Zekerheid
- Functionerings- en beoordelingsgesprekken
- Kerncompetentie-onderzoek

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Kenmerkend is mijn persoonlijke commitment, enthousiasme, resultaatgerichtheid en een praktische instelling. Plezier maken gaat hand in hand met serieus en hard werken. Hierdoor lukt het telkens weer organisaties en medewerkers duidelijk te maken dat veranderen een bron is om succesvol te worden en te blijven.
Daarnaast ben ik daadkrachtig, helder, motiverend, stimulerend, analytisch, luisterend, een doorzetter, organisatiesensitief, veranderingsgezind, nuchter en conceptueel sterk.

Talenkennis interimmanager

Nederlands uitstekend in woord en geschrift
Engels zeer goed in woord en geschrift
Duits mondeling goed, schriftelijk matig

Overig

Mede-auteur van het boek Typisch?! (over zweven, warrelen, spitten, knetteren en andere gedragingen), geschreven en uitgegeven.

 beschikbaar?