beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Ervaren interim manager krijgt met mensen veranderingen voor

Werkervaring interimmanager

Dienst Regelingen, Ministerie van LNV, Interim manager voor de Front Office (300 fte), manager informatieverwerking (35 fte), invoering van ketenprocessen en procesmanagement.

Dienst Regelingen, Interim manager communicatie bij invoering nieuw mestbeleid.

Jarabee Jeugdzorg, verandermanager voor reorganisatie van intern bedrijfsbureau (P&O, F&A, ICT, Kwaliteit en PR, 30 fte) naar een professionele dienstverlener voor eigen en andere organisaties (SLA’s, CRM)

Jarabee Jeugdzorg, verandermanager voor ontwikkeling naar een klantgestuurde organisatie: herinrichting organisatie (350 fte) en managementstructuur; afslanking management corps.

GTI Klimaatkontrakt & Corus Steel, Interim manager - crisismanagement bij outsourcing van technische dienst medewerkers (50 fte) naar technisch dienstverlener (GTI): herstellen vertrouwen, en bouwen aan hybride organisatie (eigenschappen van GTI en Corus).

Gemeente Beverwijk, verandermanager voor ontwikkeling van een andere werkwijze gericht op betere dienstverlening voor de burgers.

Opleiding interimmanager

2006 Training Geweldloze Communicatie
2006 Training Appreciative Inquiry
2006 Training Lean management
2004 Collegereeks verandermanagement (Focus-Nijenrode)
1995 Onderhandelen (MOC Opleidingen)
1993 Persoonlijke effectiviteit (MOC Opleidingen)
1992 Mediatraining (Bob de Ronde)
1990 Corporate communicatie (PACO)
1988 Industriële marketing (ISW)
1982 NGPR-B (ISW)
1981 NGPR-A (ISW)
1980 Studie Wiskunde, Rijksuniversiteit Leiden
1979 VWO, Ichthus College te Driehuis

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

• Analyseren en conceptualiseren om snel tot de kern van een vraagstuk door te dringen en heldere opties te ontwikkelen.
• Samenvatten en verbeelden van oplossingsrichtingen in heldere en aansprekende vormen.
• Enthousiasmeren en motiveren om in het belang van klanten te denken en te handelen binnen de kaders van de organisatie.
• Sturen op resultaatgericht handelen. Mensen verantwoordelijkheid leren nemen voor de resultaten van eigen handelen
• Doorbreken van verkokering in organisaties en verbinden op onderlinge afhankelijkheid en gezamenlijk resultaat

Talenkennis interimmanager

Nederlands uitmuntend
Engels uitstekend
Duits behoorlijk
Frans matig

Overig

Het belangrijkste aangrijpingspunt voor mijn inbreng ligt in de problematiek van verkokering van kennis, kunde, taken, informatie, verantwoordelijkheden en aansturing. Dat brengt onbewust veel ineffectief gedrag en ontevredenheid met zich mee. Ik ben in staat die verkokering te doorbréken door mensen vrij te maken van de reflex van opsplitsen en specialiseren. En hen te verbínden op onderlinge afhankelijkheid door echte grensoverschrijdende samenwerking aan te sturen en te faciliteren. Waar nodig verbeter ik met de mensen samen de benodigde structuren en systemen.

 beschikbaar?