beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Projectmanager, coach,

Werkervaring interimmanager

HR-en change projecten

• Ontwikkelen en implementeren van Competentiemanagement met aanpalende instrumenten (coaching, loopbaanpaden, 360 graden feedback, ontwikkelingsgerichte functioneringsgesprekken) voor bijvoorbeeld een Zelfstandig Bestuursorgaan, een vier jaar durend project waarvan ik projectleider was. Tevens trainingen voor leidinggevenden in people skills, het voeren van ontwikkelingsgerichte functioneringsgesprekken, het toepassen van competentiemanagement.
• Het opzetten van management development, interne coachingsstructuren en competentie ontwikkeling.
• Projecten gericht op het verbeteren van de personele functie, het HRM-beleid en diverse HRM-instrumenten.
• harmonisatie van personeelsinstrumenten na fusie

Team- en Individuele coaching van middle managers, HR-managers en top managers (directeuren)

• Coaching van de RvB van een ZBO in het sturing geven aan HRM in de organisatie
• Coaching van directors en partners van een grote zakelijke dienstverlener bij persoonlijke vraagstukken, • Coaching van HR-directeuren
• Coaching van HR-managers en MT-leden in diverse organisaties (zowel zakelijke dienstverlening als non-profit)
• Teamcoaching in zowel de profit (bv adviesbureaus) als de non-profit sector (bv gemeentes).
• Coaching van HRM-professionals in het ontwikkelen van personeelsbeleid en de ontwikkeling en implementatie van personeelsinstrumenten
• Teamcoaching van managementteam, gericht op het verbeteren van de onderlinge samenwerking en het realiseren van organisatiedoelen
• Coaching bij teamconflicten

Vast dienstverband gedurende tien jaar bij grote zakelijke dienstverlener, als HRM-adviseur en projectmanager:

Projecten HR-beleid
Ontwikkelen van HR-beleid en inrichten van personeelsinstrumenten (beoordelen, belonen, ontwikkelen, werving & selectie) bij externe klanten. Ontwikkelen en implementeren van performance management (functiestructurering, functiewaardering, beoordeling, beloning).

Performance management
Projecten op het gebied van resultaatgericht belonen en beoordelen. Daarbij nam het ontwikkelen van een visie op personeelsbeleid en het gewenste personeelsinstrumentarium een belangrijke plaats in.

Assessment & Development
Assessment centres, development centres, coaching en het geven van vaardigheidsstrainingen,leiderschapstrainingen, beoordelen.

Opleiding interimmanager

Personeelwetenschappen, Katholieke Universiteit Brabant (Propaedeuse psychologie).

Diverse change management en coachingsopleidingen

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

o Resultaten realiseren
o Betrokkenheid tonen
o Flexibel handelen, oplossingsgericht bieden wat nodig is
o Plannen en Organiseren
o Klantgericht handelen
o Vakkennis inzetten

Talenkennis interimmanager

Engels, Nederlands

Overig

Gepubliceerde boeken

2005: Succesgericht Human Resource Management, boek in de serie P&O in uitvoering van Kluwer

2000 HRM handboek: Personeelsbeleid, heden en morgen. Elfde geheel herziene druk. Samsom

 beschikbaar?