beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

HR Manager

Werkervaring interimmanager

Periode : juli 2002 – september 2002
BedrijfOpdrachtgever : Flex Human Resources Heveco Holding, Grubbenvorst
FunctieWerkzaamheden : P&O manager
Heveco is eenEuropese productie en groothandelsorganisatie van champignons. Met zo’n 1000 medewerkers in diverse landen behoort Heveco tot de top binnen de industrietak. Taken:
· Sparringpartner en adviseur voor het management
· Initiator voor de verdere professionalisering van de organisatie.
· Inrichten en organiseren van de P&O afdeling.
· Opzetten van arbeidsvoorwaardenbeleid.
· Opzetten vandiverse P&O procedures.
· Voeren van Werving en selectiegesprekken

Periode : juli 2001-juni 2002
BedrijfOpdrachtgever : Flex Human Resources- AVR Overheden en Bedrijven
Functie : HR adviseur

Werkzaamheden:
AVR is een Afvalverzamel en –verwerkingsbedrijf met vestigingen door heel Nederland. In eerste instantie was de opdracht een interim opdracht ter vervanging vaneen HR adviseur. Deze allround HR functie werd uitgevoerd voor verschillende locaties van het bedrijf.
Taken:
· Signaleren en opvolgen van P&O issues als werving en selectie, opleidingen en de toepassing van CAO en bedrijfsreglementen
· Stroomlijnen en verstrekken van personeelsinformatie
· Begeleiden WAO trajecten
· Administratieve afhandeling
· Begeleiding op HR gebied van een overname van een gemeentelijke ophaaldienst. Hierbij werd, in samenwerking met de gemeente, ook een sociaal plan voor de ophaaldienst opgesteld.



Periode : Jan 2000-juli 2001
Bedrijf : Ralston Purina Northern Europe
Functie : HR Manager
Werkzaamheden : Ralston Purina is een wereldwijd productiebedrijf voor honden- en kattenvoer, met zo’n 100 medewerkers in Nederland en 10 in België. Ton had binnen dit bedrijf de verantwoording voor de HR taken in Nederland en België.
Bijzondere aandachtspunten hierbij waren:
· Bepaling en uitvoering van het HR-beleid
· Het structureren van de afdeling HR
· Het opzetten en uitvoeren van een goede loonadministratie (zowel in Nederland, België als Duitsland)· Onderhouden van contacten met de OR
· Ontslagzaken (ook in België)
· Opzetten en opvolgen van het arbo- en ziekteverzuimbeleid
· Werving en selectie voor alle posten binnen het bedrijf
· Ondersteuning en advisering van leidinggevenden· Oplossen van het problematische verloop binnen de productieafdelingen.



Periode : maart 96 tot en met december 1999
Bedrijf : Roto Smeets Etten
Functie : Sector Personeelsfunctionaris
Werkzaamheden : Bij dit bedrijf van zo’n 430 medewerkers heeft Ton zelfstandig de personeelsdiensten voor een aantal afdelingen binnen het bedrijf te verzorgd. Specifieke taken hierbij waren:
· Werving en selectie
· Personeelsplanning
· Schrijven van het ARBO-handboek
· Begeleiden ziekteverzuimtrajecten
· Implementeren van nieuwe CAO plus, als gevolg hiervan, het mede aanpassen van het personeelshandboek
· Advisering van afdelingsleiding en management.

Opleiding interimmanager

Algemeen : Algemene Economie aan de Rijksuniversiteit Limburg, afstudeerrichting: onderwijs en Arbeidsmarkt

Overig : Master of Arts, Human Resource Management, deeltijdopleiding behaald in 1999.

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

PC : MS-office pakket, PI systemen: EMIS, Persmaster

Talenkennis interimmanager

Engels : Vloeiend
Duits : Lezen en spreken: goed
Frans : Basiskennis VWO

Overig

PROFIEL
Ton werkt sinds 1996 in het HR vakgebied. Hij is begonnen in een allround functie als personeelsfunctionaris waar hij de basis heeft gelegd voor het inzicht in de dagelijkse praktijk binnen het HR-vak. Binnen een Nederlandse vestiging van een Amerikaanse multinational heeft hij zich verder ontwikkeld in een functie als eindverantwoordelijke voor de HR discipline. In deze functie heeft Ton ervaring opgedaan in het opzetten en het uitvoeren van het HR beleid en het verder ontwikkelen van de afdeling HR. Sinds juli 2001 is Ton werkzaam voor Flex-HR. In zijn eerste opdracht voor AVR in Rotterdam heeft hij in eerste instantie een interim rol vervuld waarbij hij de HR adviseur verving. Later ging deze rol over in een meer projectmatige rol.

De tweede opdracht was bij Heveco, een productie en handelsbedrijf in champignons. Deze organisatie stond op een omslagpunt in de verdere professionalisering van de organisatie. Ton heeft hierin de rol vervuld van katalysator in dit proces. Heveco was tot dat moment niet gewend om met een professionele afdeling HR te werken. Door de inzet van Ton heeft de organisatie inzicht gekregen in, en geprofiteerd van, de toegevoegde waarde van een goed functionerende HR afdeling die hij grotendeels zelf opgezet heeft.

Zowel Roto Smeets de Boer, Ralston Purina, AVR en Heveco zijn productieomgevingen. Binnen deze bedrijven zijn zaken als efficiency, planningen, logistiek en de personeelsvoorziening erg belangrijk. Budgetten en kosten zijn leidend bij de dagelijkse bedrijfsvoering . Door zijn pragmatische en no-nonsense instelling heeft Ton binnen dergelijke organisaties prima kunnen functioneren. In zijn aanpak van problemen heeft hij oog voor de diverse belangen, komt hij snel tot de kern van het probleem en heeft dan met een effectieve oplossing. Het belangrijkste is wel dat hij vervolgens deze oplossing ook uitvoert.

Als persoon is Ton nuchter, kritisch en heeft een open houding. Daarnaast is hij taak- en resultaatgericht. In zijn werkervaring heeft hij altijd beleidsmatige aspecten gecombineerd met een flinke dosis praktische uitvoering van HR-taken als werving en selectie, begeleiding van leidinggevenden en administratieve afhandeling van bijvoorbeeld contracten.

 beschikbaar?