beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

HR adviseur/ trainer

Werkervaring interimmanager

September 2008 - heden

Rollen:
- HRM adviseur
- Procesbegeleider

Opdrachten (lopend of afgerond vanaf september 2008):
• Gespreksleider “hei-dagen” management team non- profit organisatie
• Organisator themadagen voor business unit (60 personen)
• Interim HR(D) manager/ adviseur
• Consultant W&S a.i.
• Inhouse trainer Jumbo Supermarkten (leiderschap en verzuimmanagement)
• Trainer voor verschillende trainingsorganisaties op het gebied van communicatie, samenwerken, leiderschap
• Ontwikkelen en implementeren management development binnen STZ Ziekenhuis
• Begeleiding van management team bij optimaal inzetten van individuele kwaliteiten ten behoeve van de teameffectiviteit voor een organisatie binnen de installatie – branche
• Ontwikkelen en verzorgen van verzuimmanagement trainingen voor middenkader binnen grote retail organisatie
• Advisering en ontwikkeling van leiderschap ontwikkeltraject binnen logistieke organisatie
• ondersteuning/ advisering van Directie/ lijnmanagement bij aansturing organisatie

Branches waar bovenstaande opdrachten zijn uitgevoerd: installatietechniek, bouw, internationale IT organisatie, ziekenhuisorganisatie, retail en logistieke organisatie.

April 2005- augustus 2008 Habilis Mens en Organisatie te Eindhoven, HR adviesbureau

Consultant/ Trainer
• Ontwikkelen en uitvoeren van trainingen gericht op leiderschap, verzuimmanagement en communicatie voor grote en middelgrote organisaties als onderdeel van een verandering.
• Coaching van medewerkers in professionele ontwikkeling
• Consultant Executive Search
Interim
• Interim HR opdrachten als HR consultant, opleidingscoördinator, HR(D) adviseur: vervanging bij langdurig verlof of extra capaciteitsvraagstukken in verband met implementatie van HRM projecten
Projecten
• Adviseren en uitvoeren van projecten gericht op resultaatgericht verzuimmanagement (van beleid tot implementatie begeleiding)
• Actualiseren HRM processen en implementatie
• Ontwikkelen en implementeren opleidingsbeleid/ plan
• Begeleiden van een HRM afdeling bij uitvoering geven aan medewerkerstevredenheidsonderzoek

Branches: bouw, installatietechniek, gezondheidszorg, retail, logistiek, semi-overheid en overheid.



Januari 2004- April 2005 HVL B.V. (TBI Holding) te Eindhoven, elektrotechnische organisatie
HR adviseur
• Sparringpartner voor lijnmanagement bij de uitvoering van het personeelsbeleid;
• Adviserende rol richting 3 business unit managers (220 fte) gericht op ontwikkeling van de organisatie;
• HR projecten: begeleiden van lijnmanagement bij uitvoering resultaten medewerkertevredenheid-
onderzoek, landelijk vormgeven opleidingsbeleid en contactpersoon voor branche gerelateerde onderwerpen betreffende opleidingen.


Juni 2000 – december 2003 Personeelsmanager, Stork Infratechniek B.V./ Heijmans Technische Infra te Rosmalen
• Aanspreekpunt, sparringpartner voor het lijnmanagement over actuele en toekomstige HRM- vraagstukken. HR verantwoordelijkheid over +/- 150 medewerkers;
• HR projecten: ziekteverzuimbeleid, werving & selectie, beoordelingssystematiek optimaliseren, opzetten van een HR handboek voor medewerkers/ leidinggevenden.

Opleiding interimmanager

Januari 2009 MDI Certificering
Gedrag & Drijfveren

April 2008 Workshop Trainingen ontwerpen
School voor training – Karin de Galan

Februari 2008 – April 2008 Post - HBO Registeropleiding Opleidingskunde JJ Trainers Academie Amsterdam
Diploma behaald

Januari 2007 – December 2007 Post - HBO Registeropleiding Professional Trainer/ Coach
JJ Trainers Academie Amsterdam Diploma d.d. 05-01-2008

September 1998 - juli 2002 Personeel en Arbeid, Fontys Hogescholen te Eindhoven. Diploma d.d. 03-07-2002

September 1992 - juli 1998 VWO, Dr. Knippenbergcollege te Helmond. Diploma d.d. 02-07-1998.

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

- resultaatgericht
- communicatief sterk
- analytisch vermogen
- snel schakelen

Overig

Specialisatie:
- verzuimmanagement
- leiderschap
- MD
- teamontwikkeling

 beschikbaar?