beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Projectmanager/Programmamanager/Operationeel manager/Directe

Werkervaring interimmanager

factory (2002- heden)
Diverse opdrachtgevers in de financiële dienstverlening, zakelijke dienstverlening, overheid, New Energy en Retail, waaronder ABN AMRO, Ordina BPO, Emergya Wind Technology, Rechtbank Amsterdam, Rituals, Vedior, Transavia.com, Leaseplan, Agendia en IMC.

Ingezet als programmamanager, projectmanager, interim HR directeur en corporate HR manager.

Aard van de opdrachten: (cultuur)verandering, reorganisatie, van niets iets maken, crisismanagement, voorbereiding verkoop/IPO, Europese centralisatie van HR diensten, imagoverbetering HR afdeling,

Daarnaast uitgebreide consultancy praktijk op het gebied van HRM zoals de ontwikkeling en implementatie van een talent developmentbeleid, arbeidsvoorwaarden- en personele regelingen, organisatiestructuur, beoordelingssystemen, functiewaardering of teamontwikkeling.

Vedior (Amsterdam, 1999- 1 augustus 2002) (beursgenoteerd, 850 FTE, 320 miljoen euro omzet)
Manager Personeel & Organisatie Vedior Personeelsdiensten
- lid directieteam Vedior Personeelsdiensten
- adviseren en ondersteunen van directie en (lijn)management over het te voeren HR beleid
- leidinggeven aan de afdeling van 15 personen (adviseurs en administratie)
- ontwikkelen en implementeren van HR beleid
- initiëren, organiseren, begeleiden en sturing geven aan organisatie- en veranderingsprocessen

ABN AMRO (Amsterdam, 1997- 1999) (beursgenoteerd, divisie NL 35.000 FTE)
Management development Officer
- adviseren en begeleiden van de doelgroep academici (400 personen) over individuele loopbaanplanning en persoonlijke ontwikkeling binnen de divisie Nederland
- adviseren van lijnmanagement over algemene - en individuele management development vraagstukken
- ontwikkelen en voorbereiden van management development beleid
- optreden als assessor in assessmentcenters

Personeelsadviseur
- adviseren van management over organisatievraagstukken, personeelsmanagementvraagstukken en inzet van HR-instrumenten
- adviseren van individuele medewerkers over personele aangelegenheden
- begeleiden van diverse veranderingstrajecten
- ontwikkelen en implementeren van HR beleid bij dochtermaatschappijen

KPN/PTT Post (beursgenoteerd, Hertogenbosch, Zwolle, Utrecht, 1990-1997)
Legal Counsel
- advisering t.a.v. interne – en externe regelgeving alsmede arbeidsrechtelijke geschillen
- consultancy inzake individuele – en algemene arbeidsrechtelijke/ arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken
- (juridische) advisering en ondersteuning inzake reorganisaties
- deelnemen aan werk – en projectgroepen op het gebied van HRM
- informeren en bijscholen van managers, personeelschefs/medewerkers

Rijks Universiteit Groningen/ Medische Genetica (Groningen, 1983-1990)
Medisch (research) analiste
- meewerken aan chromosomale diagnostiek en onderzoeksprojecten op het gebied van tumoren
- geven van onderwijs en opleiding in de (tumor)cytogenetica
- eerste auteur internationale publicaties

3. Overige projectmanagement ervaring

1. Reorganisaties Vedior N.V. (2000 en 2001)
Verantwoordelijk voor
- Opzetten van een nieuwe service organisatie
- Opzetten/ begeleiden van adviestrajecten ex artikel 25 WOR, inclusief het opstellen van een sociaal plan
- Opzetten, uitvoeren en bewaken van het organisatorische afvloeiingproces

2. Voorzitter Nederlands Paralympisch Comité (1992 Barcelona, 1996 Atlanta)
Verantwoordelijk voor alle organisatorische aspecten van de uitzending van de Nederlandse paralympische ploeg naar de Paralympische Spelen (waaronder reis en verblijf, selectie, kleding, PR en communicatie, accreditatie).

3. Voorzitter organisatiecomité WK roeien onder 23 jaar 2005 (2004/2005)
Verantwoordelijk voor de organisatie en financiën van het WK roeien onder 23 jaar op de Bosbaan in Amsterdam (waaronder management organisatieteam, reis en verblijf van atleten, marketing en sponsoring, regattamanagement, PR en communicatie, accreditatie, protocol). Totaal 1200 deelnemers en stafleden uit 51 landen.

Opleiding interimmanager

WO rechten
SIOO Leergang Organisatie adviseur
Gecertificeerd trainer Management Drives

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Profiel
Breed ontwikkelde – en breed inzetbare (HRM) professional met drive en ambitie. Vakinhoudelijk sterk. Daadkrachtig, doortastend en koersvast. Zakelijk en zelfstartend. Enthousiast en empatisch. Sterke adviesvaardigheden. Partner in business, gevoel voor ondernemen. Beleidsmatig en operationeel sterk, hands on. Gesprekspartner op directieniveau. Gevoel voor verhoudingen. Open persoonlijkheid. Doorzetter. Integer. Neemt verantwoordelijkheid. Ontzorgt.

Managementstijl
Resultaatgericht. Eerlijk en duidelijk. Coachend: enthousiasmerend en motiverend.

Competenties
Probleemanalyse, resultaatgericht, oplossingsgericht, plannen en organiseren, klantgericht, samenwerken.

Inzetbaarheid
Programma - en projectmanagement, operationeel management. (Interim) eindverantwoordelijke – en directieposities in HR discipline. Senior HR consultancy.

Internationale kennis en ervaring
Opdrachten bij internationale organisaties in financiële en zakelijke dienstverlening, biotechnologie en New Energy.

Specifieke kennis en ervaring
- Begeleiden en doorvoeren van veranderingstrajecten en reorganisatieprocessen, waaronder professionalisering, integratie, verkoop en cultuurverandering
- Ontwikkelen en implementeren van strategisch HR beleid
- Inrichten van HR organisaties
- Opzetten van arbeidsvoorwaarden/personele regelingen
- Kennis van – en ervaring met arbeidsjuridische vraagstukken
- Opstellen sociaal plannen, inclusief overleg met vakorganisaties

Talenkennis interimmanager

Nederlands uitstekend
Engels goed

Overig

Gecertificeerd trainer Management Drives.
Eindverantwoordelijk voor de organisatie van internationale topsportevenementen.

 beschikbaar?