beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Ontwikkelingspartner

Werkervaring interimmanager

Sinds 1982 professioneel actief. De combinatie van HRM achtergrond en professionele ervaring met HRM-, sales-, lijn- en verandermanagement maakt mij een breed inzetbare trainer, coach en project/programma manager.

Voordat Hij in 2002 overstapte naar zijn huidige rol, was hij lid van Het Kruidvat directie-team waarin hij 9 jaar heeft meegebouwd aan een ‘wereldberoemd’ merk. Hij was respectievelijk HRM directeur voor de gehele groep en daarna eindverantwoordelijk voor de verkooporganisatie van Kruidvat in Nederland (ca. 560 winkels).

Sinds 2002 heeft hij o.a. :
- grote reorganisatie- en organisatieontwikkelingstrajecten geleid als interim manager bij Achmea,
The Society Shop, D.A. Retailgroep en Vomar Voordeelmarkten
- als senior consultant ondermeer Flynth Accountants en Oilily ondersteund bij Missie, visie, strategie trajecten, Internal/corporate branding, Samenwerken (van conflicten tot innovatie), klantgerichtheid (merkgedrag) en resultaatgericht werken
- tenslotte heeft hij ook als trainer/coach op allerlei niveaus en gebieden veel teams en individuen ondersteund in hun ontwikkeling.

Opleiding interimmanager

Theoretisch: HBO Personeel en arbeid, masterclasses teamrol management, Reflecteren in Actie en vele anderen.

praktisch: 25 jaar werkervaring

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Kortom, Hij is goed in het:
- vertalen van beleid naar executie; beleid helpen maken dat WERKT!
- managen van projecten en programma’s in de volle breedte van organisatieontwikkeling
- creëren of herstellen van een productieve dialoog in organisaties
- (weer) laten werken van samenwerken; kapitaliseren op de meerwaarde van complementariteit
- trainen van merk-waardig gedrag in de praktijk; wat merkt een klant van jouw merk-waarde.

Talenkennis interimmanager

Nederlands en engels uitstekend in woord en geschrift. Duist 'roestig'

Overig

Ervaring is volgens mij echter niet meer dan een mooie en trotse herinnering, het biedt voor de toekomst geen garanties. Met name op grond van mijn authentieke Belbin als “brononderzoeker” (extravert, communicatief, enthousiast), “groepswerker” (opmerkzaam, opbouwend, rust creërend, vertrouwenwekkend) en “voorzitter” (doelgericht, beslissend en trefzeker) lever ik mijn bijdrage.

Vanuit mijn bedrijf leid en begeleid ik sinds 2002 bedrijven als Interim-manager, trainer en consultant in missie-visie-strategie ontwikkeling, operationele inrichting en besturing, doelgericht én complementair samenwerken, Internal branding, HRM-beleid, verkoop- en management-ontwikkeling.
Bedrijven waar ik voor werk(te) zijn o.a. Vomar Voordeelmarkt, The Society Shop, Chefaro, DA, Oilily, Flynth en Achmea.

Ik ben ervan overtuigd dat individuen én organisaties meer dan ooit zullen moeten werken aan het mobiliseren van hun talenten om B.T.W. (Bewezen Toegevoegde Waarde) te hebben. De kracht om samen te werken aan flexibiliteit en voortdurende ontwikkeling zal volgens mij succesvolle bedrijven van de toekomst snoeihard scheiden van de zwakkere.

De vereiste slagkracht vraagt van ondernemers en zijn medewerkers dat ze elkaar kennen, vertrouwen, aanvullen en gezamenlijk ‘gaan’ voor succes in de dagelijkse praktijk.

 beschikbaar?