beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

P&O manager, docent P&O gerelateerde vakken

Werkervaring interimmanager

Nog geen werkervaring als interimmanager wel ruim 12 jaar ervaring in vaste dienstverbanden.

Werkervaring :

Christelijk Bejaardencentrum De
Bongerd te Hattem 1983-1991
Bejaardenverzorgster en receptioniste,
parttime en vakanties;


Stichting Philadelphia Voorzieningen te Nunspeet,
juni-december 1992
Administratief medew. Personeelszaken;


Biohorma BV te Elburg
februari 1993 - december 1997
Personeelsfunctionaris
Takenpakket bestond o.a. uit: beleidsontwikkeling en advisering, activiteiten op het gebied van in-, door- en uitstroom van personeel, opleidingsplanning en opzetten van interne opleidingsprogramma’s, deelname in het Sociaal Medisch Team en de begeleiding van langdurig zieken, contacten met uitzendbureaus, gesprekspartner bij allerlei vertrouwelijke persoonlijke en zakelijke problemen, ontwikkelen en updaten van een sociaal beleidsplan en het toepassen van arbeidsvoorwaarden. Deelname in projectgroepen in het kader van Management Development, opzetten en implementeren van functiebeschrijving en –waardering en het invoeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken. Daarnaast voor het management van de sector Financiën & Administratie de helpdesk RGB (Resultaatgerichte Bedrijfsvoering). Op het gebied van ziekteverzuimbegeleiding, RGB en functionerings- en beoordelingsgesprekken betrokken geweest bij het ontwikkelen en doceren van trainingen voor het management en personeel.


Trouw Nutrition Nederland BV te Putten (onderdeel Nutreco)
Januari 1998 - november 1999
Personeelsfunctionaris (manager P&O)
Vergelijkbare werkzaamheden als bij vorige werkgever (met uitzondering van de projectgroepen). Functioneerde volledig zelfstandig en rapporteerde aan de Algemeen Directeur. Tevens verantwoordelijk voor het aanleveren van managementinformatie binnen het taakgebied P&O, deelname aan overleg met de Ondernemingsraad en zitting in de ARBOcommissie.
(Door veranderde gezinsomstandigheden zelf ontslag genomen).


Consultatiebureau voor Alcohol en Drugs (Cad) te Zwolle
Februari 2000 - heden
Hoofd P&O / Staffunctionaris personeel en organisatie (20 uur)
Taken zijn o.a.: ontwikkelen P&O beleid, beschrijven en implementeren werkprocessen P&O, adviseren directie/management en medewerkers, projectleider FWG 3.0 (functiebeschrijving en –waardering), adviseur sociaal medisch team, contacten met UVI en bedrijfsarts, verantwoordelijk voor ARBO-beleid en uitvoering. Deelname in projectgroep planning en control. Eindverantwoordelijk voor alle activiteiten binnen het P&O werkgebied. Geef leiding aan personeelsfunctionaris, administratief medewerker en stagiair.


PC ervaring : Windows Office pakket (Word, Excel, Powerpoint).

Opleiding interimmanager

Opleidingen :

HAVO
diploma 1985;

Doktersassistente
diploma 1986;

Atheneum
diploma 1988;

HBO Personeel & Arbeid
1989-1992.

Praktische Bedrijfskunde (ISBW).
De modules Marketing, Management &Organisatie, Financiering, Management & Communicatie.


Resultaatgerichte Bedrijfsvoering (RGB)
Mulder en Tepper, Bedrijfsadviseurs / voorjaar 1995

Loopbaanmanagement en Mobiliteitsbevordering
ODRP / oktober 1995;

Financiën voor niet financiële managers
Intermediair seminars / januari 1996;

Succesvol leidinggeven (psychologie, motiveren,
tijdmanagement, beoordelen, persoonlijke invloed e.d.)
Gustav Käser Trainingen / voorjaar 1996;

Opzetten van een opleidingsplan
ODRP / september 1996;


Management Development programma (communicatie, besluitvorming,organisatieontwikkeling, omgaan met veranderingen, werken aan persoonlijke leerdoelen e.d.)
G.I.T.P. / najaar 1997.

Diverse trainingen in het kader van functiebeschrijving en –
waardering met de systematiek van FWG 3.0
2004-2005

In-company training in het kader van Management Development
met als thema coachend leidinggeven
Gustav Käser Trainingen
2003

Talenkennis interimmanager

Nederlands (mondeling en schriftelijk) goed, Engels (mondeling en schriftelijk) redelijk, Duits (alleen mondeling en lezen) redelijk.

Overig

Bij mijn huidige werkgever heb ik de kans gekregen een afdeling op te bouwen van een personeelsadministratie tot een P&O afdeling. Een volwaardige gesprekpartner voor directie, management, medewerkers, arbodienst en arbeidsjurist op alle binnen het vakgebeid voorkomende vragen, ontwikkelingen en problemen.
Alle kennis in combinatie met mijn persoonlijke karaktereigenschappen zou ik graag willen gaan inzetten in een nieuwe (wisselende) werkomgeving.

Zoals u in het bijgevoegde curriculum vitae kunt lezen heb ik ruim 12 jaar werkervaring als personeelsfunctionaris / hoofd P&O.
In de praktijk bestonden de werkzaamheden uit activiteiten op het gebied van in-, door- en uitstroom van medewerkers, het voeren van gesprekken met medewerkers en/of managers, contacten met o.a. arbeidsjurist, arbodienst, opleidingsinstituten, adviesbureaus, arbeidsbureau en uitzendbureau en het opstellen en uitwerken van opleidingsprogramma’s (training on the job en stages behoorden tot de mogelijkheden). Op dit moment is het ontwikkelen, updaten en implementeren van P&O beleid mijn hoofdtaak. Het accent ligt daarbij op planning en control, de daarbij behorende cyclus van maand-, kwartaal-, en jaarrapportage en de wijze waarop cijfers uit de financiële- en personeelsadministratie gekoppeld kunnen worden

Coachen, loopbaanbegeleiding, opleiding en ontwikkeling, informeren en communiceren zijn voor mij sleutelbegrippen bij het uitoefenen van een functie.

Voor mij spreekt het vanzelf dat het volgen van een opleiding, training of cursus noodzakelijk kan zijn voor het goed uitoefenen van een functie. Ik ben dan ook bereid daar de nodige tijd en energie in te steken. Voor verdere persoonlijke gegevens verwijs ik naar het bijgevoegde curriculum vitae.
Levenservaring en twaalf jaar werkervaring zijn niet weer te geven in een paar A-viertjes. Daarom zou ik het zeer op prijs stellen in persoonlijk gesprek te mogen toelichten wat een gemotiveerde medewerker met een no-nonsense mentaliteit voor uw organisatie of voor uw cliënten kan betekenen.

 beschikbaar?