beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

HRM manager/ Interim management

Werkervaring interimmanager

Mei 2007 – nov.07:Projectmedewerker bij Yacht Directie HRM
te Diemen
2005-2007 : Senior HRM adviseur bij de Technische
Universiteit Delft via Yacht
2004-2005 : Interim Projectleider bij Thuiszorg
Valent/RDB in Katwijk
1999-2004 : Senior Personeelsadviseur bij Heineken
Nederland Beheer BV voor stafafdelingen te
Zoeterwoude
1997-1999 : Organisatie-adviseur bij Heineken
Nederlands Beheer BV te Zoeterwoude
1995-1997 : Projectleider Heineken Export Group te
Schiphol
1991-1995 : All-round HRM adviseur bij Heineken
Nederland in de Brouwerij Den Bosch
1990-1991 : Interim Hoofd Personeelszaken Woningbouw
Vereniging Het Oosten te Amsterdam
1988-1990 : Projectleider HRM voor het Sociaal
Cultureel Werk te Amsterdam
1982-1988 : Sector Personeelsfunctionaris bij de
NV Luchthaven Schiphol

Opleiding interimmanager

Ivy heeft na haar HBO opleiding Arbeidsmarktpolitiek en Personeelsbeleid gewerkt in diverse organisaties. Gedurende haar loopbaan heeft zij zich voortdurend ontwikkeld op het gebied van algemeen HRM’er naar verandermanager/projectmanager, adviesvaardigheden, organisatieadvies, conflicthantering en communicatie door middel van cursussen en colleges. Als veranderkundige volgt zij momenteel de postacademische opleiding Verandermanagement aan de VU te Amsterdam en leert de bestuurbaarheid van organisaties bij verandervraagstukken vanuit verschillende invalshoeken te bekijken.

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Gezien het werkverleden is een brede ervaring opgebouwd in het HRM vakgebied waar vanuit alle functionele gebieden zijn geraakt. Kan verschillende rollen vervullen zoals projectmanager, HRM- adviseur, Algemeen Management. Ervaren in het adviseren en acteren op management niveau. Bekwaam in het opstellen van personeel- en projectplannen waarbij de belangrijkste methoden en tools worden toegepast op het gebied van planning, projectmanagement en systeemontwikkeling, o.a. PRINCE2, BSC, EFQM/INK, Quinn leiderschapstijlen, etc. Doorziet zaken snel, is creatief, open persoonlijkheid, besluitvaardig en flexibel en combineert dit met een pragmatische aanpak (doeners mentaliteit) gericht op onmiddellijke resultaten. Is klantgericht en is in staat een brug te slaan tussen mogelijkheden van mensen en middelen en de behoeften van de business. Is gewend om zowel zelfstandig als in teamverband te werken, heeft leidinggevende capaciteiten en heeft, gezien haar internationale ervaring, een goede beheersing van de engelse taal zowel in woord als geschrift.

Talenkennis interimmanager

Nederlands uitstekend
Engels goed
Duits redelijk

Overig

De meest recente ervaring is binnen de directie HRM van onze eigen organisatie Yacht. Voor een zeer korte periode meegewerkt aan het verzamelen van gegevens voor en performancescan (kwantitatieve gegevens) en vervolgens interviewvragen formuleren voor een kwalitatieve scan in het kader van een methodiek Smart@Work.
Hiervoor ervaring met universitaire omgeving als senior HRM-adviseur en het toepassen van integraal management binnen de secties en afdelingen van de faculteiten op universiteitsdienstniveau. Ervaren in het doen van uiteenlopende projecten binnen grote, middelgrote, internationale organisaties met als specialisatie: organisatieveranderingen. Aantoonbaar succesvol geweest in herstructureringen van afdelingen en groepen en herplaatsen van medewerkers, alsook outsourcing van onderdelen van de organisatie. Is als HRM-manager verantwoordelijk geweest voor het HRM-beleid en heeft zorggedragen voor de jaarlijkse opstelling van de formatie- en afdelingsplannen. Daarnaast is zij verantwoordelijk geweest voor de dagelijkse leiding van de HRM- afdeling en de uitwerking, begroting en begeleiding van alle HRM-projecten voor de business. In al haar rollen heeft Ivy tevens veel ervaring opgedaan in het aansturen van en het fungeren als centraal aanspreekpunt voor in- en externe partijen.

HRM Expertise
Veel ervaring opgedaan in HRM advisering op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau.
Is in staat om nieuwe HRM ontwikkelingen te vertalen naar oplossingen voor de business. Als HRM-manager, projectmanager meegewerkt aan de totstandkoming van organisatiebrede processen (shared service centers, outsourcen, Balance Score Card, Quinn leiderschapstijlen). Bewaker van planning, budget, kwaliteit en de risico’s van projecten. Als HRM-manager medeverantwoordelijk voor de inrichting van de HRM afdeling en het introduceren van projectmatig en resultaatgericht werken.

 beschikbaar?