beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

HR-Manager

Werkervaring interimmanager

00Januari ‘99 – heden HR-Manager bij Irish Express Logistics B.V. te Venray, sinds 2000 deel uitmakend van Flextronics (Amerikaanse multinational met diverse organisaties) – Logistieke dienstverlener in de ICT-branche voor een aantal grote wereldspelers in de ICT-markt met 3 vestigingen binnen Nederland. In deze functie ben ik verantwoordelijk voor het algehele personeelsbeleid, lid van het MT en rapporterend aan de General Manager. Hiërarchisch rapporteert er een HR-Officer en twee HR-assistents aan mij, verder nog een HR-Officer die alleen functioneel aan mij rapporteert. Het bedrijf bestond tijdens mijn indiensttreding uit 30 werknemers en een 20-tal uitzendkrachten, momenteel zijn er 260 werknemers en een 80-tal uitzendkrachten werkzaam.

December ‘98 Medewerker Personeelsbeheer bij Stichting Nieuw Spraeland te Oostrum (tijdelijk).

November ’98 Uitzendwerk zoals enquêteur bij busmaatschappij (tijdelijk).

Augustus ‘97 – Oktober ’98 Personeelsfunctionaris bij Foot Locker Europe B.V., European Service Center te Heijen. Deze organisatie had +/- 70 werknemers in dienst en daarnaast nog talloze uitzend- en detacheerkrachten.
In deze functie was ik verantwoordelijk voor het algehele personeelsbeleid en rapporteerde ik aan de directeur.

September ‘96 – mei ‘97 Afstudeerproject bij Rank Xerox Manufacturing Nederland B.V. te Venray, met als onderwerp ‘Functiegericht ouderenbeleid’ binnen twee business centres. Probleemstelling hierbij was; welke instrumenten kunnen worden ingezet om de arbeidsparticipatie van oudere werknemers tot aan de pensioengerechtigde leeftijd te kunnen handhaven ?

Augustus ’95 – juni ’96 Stagiair bij Rank Xerox Manufacturing Nederland B.V. te Venray, waarbij er allround HR-werkzaamheden zijn verricht ten behoeve van drie business centres (+/- 800 werknemers).
De werkzaamheden waren ondermeer het ontwikkelen van een Tracking Process Opleidingen, Werving en Selectie, voorlichten en informeren management t.b.v. ziekteverzuim, bijwonen implementatie ‘Empowerment’, analyseren en presenteren van geconstateerde problematiek binnen een bepaald business centre d.m.v. open communicatie sessies.

1985 – 1995 Diverse bijbaantjes tijdens studie en vakantiebaantjes, zoals serveerster in een restaurant, datatypiste en receptioniste bij een onderzoeksburo enz.

Opleiding interimmanager

1993 – 1997 Hogeschool te Arnhem; studierichting Personeel en Organisatie, Personeel en Arbeid; diploma(1997)
1991 – 1992 Open Universiteit Heerlen; rechten
1990 – 1991 Craneveldt Onderwijs Nijmegen; VWO – certificaat(1991)
1989 – 1990 Dominicus College Nijmegen; VWO – opleiding
1983 – 1989 Stedelijke Scholen Gemeenschap Nijmegen; HAVO – diploma (1989)
Cursussen/ seminars

Tijdens mijn (werk)ervaringen heb ik diverse cursussen en seminars bijgewoond, o.a. Word, Excel, beoordelen, reïntegratie, werken met een personeelsinformatiesysteem (PWA- Empower), verbeterd poortwachtersmodel enz.

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Automatisering : Word, Excel, Powerpoint, tevens in bezit van PC.
Rijbewijs : BE (1990), tevens in bezit van auto.

Talenkennis interimmanager

Nederlands (uitstekend), Engels (goed), Duits (matig), Frans (matig) en Spaans (beginnend).

Overig

Toepasselijke kernwoorden voor mij zijn;
- harde werker;
- hands-on mentaliteit;
- betrouwbaar;
- consequent;
- open;
- soms eigenwijs;
- stressbestendig.

 beschikbaar?