U heeft kandidaten gezocht op

Functiegroep
Trefwoord(en)

Curriculum Vitae

Interim manager / consultant: 35476
Beschikbaar vanaf (d/m/j): Beschikbaarheid opvragen
CV geschreven in de taal: Nederlands

TIP: soortgelijke CVs vinden

Kandidaat selecteren

HR Projectmanager

Werkervaring interimmanager

01-10-2008- 01-04-2009 Albemarle Catalysts Company BV te Amersfoort.
Voormalig AKZO Nobel Catalysts. HR Interimmanager.
Sluiting van het internationale verkoopkantoor in Amersfoort
(70 fte).Verhuizing /verplaatsing van de medewerkers naar
Albemarle fabrieksterrein in Amsterdam.
Uitvoering Sociaal Plan. Internationale (EU/ME/CIS)recruiting.
Managing Director Albemarle Europe:

01-01-2007- 01-05-2008 SNS Property Finance (250 fte) te Hoevelaken. HR-Manager a.i.
Opdrachtgever: SNS Reaal Groep (ruim 6000 fte), te Utrecht.
Invoeging van Property Finance in de SNS Reaal Groep,
harmonisatie arbeidsvoorwaarden en integratie van diverse
organisatieonderdelen met hun medewerkers, recrutering van
20% t.o.v. het bestaande personeelsbestand.
Actief in diverse projectgroepen t.b.v. ontvlechting, overname en
harmonisatie. Alle HR-activiteiten t.b.v. SNS Property Finance (NL en
Corporate). Verhuizing van de organisatie naar Leusden.

01-09-2006 – 01-01-2007 ABN AMRO Bouwfonds Property Finance (200 fte)te Hoevelaken.
Opdrachtgever ABN AMRO Bouwfonds(1000 fte).
HR-Projectmanager voor de ontvlechting en overgang van het
Bedrijfsonderdeel Bouwfonds Property Finance (BPF) naar SNS-Bank
(onderdeel van SNS Reaal).

01-03-2006 – 01-08-2006 Fontys Hogescholen (3800 fte, 35.000 studenten) te Eindhoven:
HR-Projectmanager Arbeidsvoorwaarden:
• Schrijven van nieuw sociaal plan voor toekomstige reorganisaties
• inventarisatie en vernieuwing van arbeidsvoorwaarden
• professionalisering van de processen in HR-Consultants afdeling.

01-05-2004 – 01-03-2006 Univé Verzekeringen (1.500fte) te Zwolle:
Interim HR-Projectmanager voor HR projecten in de Holding

• Univé arbeidsvoorwaardenonderhandelingen voor 2006.
• Project “Veilig inhuren van externen” (P&O concern + Inkoop).
• Waarneming P&O werkzaamheden voor Concernstaven.
• Voorbereiding van en voeren van de Univé arbeids-
voorwaardenonderhandelingen voor 2005
• Projectleider van grootschalig arbeidsvoorwaardenonderzoek voor Univé i.s.m. Bureau Berenschot
• Verantwoordelijk voor de Juridische afhandeling van de
arbeidsrechtelijke dossiers als gevolg van twee reorganisaties ten behoeve van het hoofdkantoor.

01-07-2004 - 01-04-2005 DPW van Stolk Holding (250 fte) te Rotterdam (Indofin Groep):
arbeidsvoorwaardeninventarisatie t.b.v. 14 vestigingen.
(1 dag per maand).

01-09-2003 – 01-01-2004 ACD Salvage Techniek (20fte) te Duiven:
• formuleren en opstellen van het Strategisch Plan
• werving en selectie van opvolger/vestigingsdirecteur

Sinds 26-02-2003 Zelfstandig ondernemer
HR-Interimmanagement ()
Interimmanager, projectmanager en consultant voor HR-projecten.

 Professionele ervaring in dienstverband

 Koninklijke Saint-Gobain Glass (Veenendaal)  november 1997 - januari 2003
(onderdeel van de Saint-Gobain Groep, een Franse multinational met 180.000 medewerkers)

Bedrijf Saint-Gobain Glass verhandelt en produceert vlakglasprodukten en verf,
en levert aan bouwbedrijven, aannemers enzovoort. Bij Saint-Gobain Glass waren in november 1997 1000 fte werkzaam op 30 vestigingen in Nederland.

Functie Als Human Resources Manager was ik drie jaar lang de enige P&O-er voor 1000 fte onder het motto: “veel doen met weinig mankracht”.
Als lid van het Managementteam was ik eindverantwoordelijk voor alle
Nederlandse HR-activiteiten.
Als vertegenwoordiger van de grootste werkgever in de vlakglasbranche heb ik op brancheniveau (Glas Branche Organisatie G.B.O.) verschillende functies vervuld op het terrein van arbeidsvoorwaarden en op het terrein van opleidingen: Lid CAO-onderhandelingsteam, Voorzitter Projectteam Functie- indeling en bestuurslid Opleidingsstichting Vlakglas (STOOV).

Resultaten • zorgvuldige sluiting (zeer veel arbeidsrechtelijke procedures) van 5 handels- vestigingen en 2 fabrieken gedurende 6 jaren. De voorwaarden voor deze sluitingen werden door mij persoonlijk onderhandeld met de vakbonden FNV en CNV.

 Saint-Gobain Isover (Etten-Leur)  november 1991 - november 1997
(onderdeel van de Saint-Gobain Groep, een Franse multinational met 180.000 medewerkers)

Bedrijf Saint-Gobain Isover verhandelt en produceert glaswolproducten, en levert aan bouwbedrijven en aannemers. Bij Saint-Gobain Isover waren in november 1991 500 fte werkzaam op 3 vestigingen in Nederland en België.

Functie Ik vervulde de (dubbel)rol van Personeelsadviseur voor de fabriek (300 fte) en van Facility-manager voor de gehele locatie in Etten-Leur (10 fte aan mij rapporterend). Tegelijkertijd ben ik gedurende 2 jaren Kwaliteitsmanager geweest (TQM-methode).

Resultaten • zorgvuldige afbouw van personeel (25% in 6 jaar).
• verbetering van interne communicatie en kwaliteitsbewustzijn door middel van interne publicaties, start van een personeelskrant en het geven van kwaliteitspresentaties aan hoger en lager geschoolde medewerkers.

 Unilever Vleesgroep (U.V.G.) (Oss)  december 1989 - oktober 1991

Bedrijf De Unilever Vleesgroep produceerde vleeswaren en conserven. Bij de Unilever Vleesgroep waren in december 1989 1500 fte werkzaam op 3 vestigingen in Nederland.

Functie Sector-personeelschef voor de vleeswarenafdelingen (‘de mannen van Zwan’ ) en de makers van onder andere de Hema-rookworst).

Resultaten • zeer veel arbeidsrechtelijke procedures gevoerd op basis van disfunctioneren en (frequent) ziekteverzuim.
• vermindering van het ziekteverzuim met 30% in 2 jaar tijd.

 Koninklijke Shell Groep (Raffinaderij Pernis)  augustus 1988 - december 1989

Bedrijf Shell produceerde en verkocht een breed scala aan petrochemische producten.
In augustus 1988 waren er 5000 medewerkers werkzaam op deze locatie.
Functie Personeelsadviseur voor de afdeling Interne Zaken (150 medewerkers).

Opleiding interimmanager

 Mijn opleidingen
1978 - 1988 Rijksuniversiteit Leiden Rechtenfaculteit:
1983 - 1988 Politieke Wetenschappen (Staatkundig Recht) (doctoraal examen)
1982 - 1983 Studieverlof
1978 - 1982 Notarieel Recht (Propaedeuse)
1972 - 1978 Lorentz Lyceum (Eindhoven) Atheneum-A

 Aanvullende opleidingen / trainingen
Organisatie Onderwerp
Raymakers/Nelissen Informele Mediation
Bureau Zuidema Onderhandelingsvaardigheden
De Baak Human Resources Management
De Baak Financiën voor niet-financiële managers
AWV Arbeidsrecht
AWV Functie-indeling en functiewaardering
Hay Group Belgium Job-Evaluation
Crosby Consult Total Quality Management
Céran (België) Intensieve training Franse taal

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

 Persoonlijk profiel
Mijn opdrachten vervul ik op het terrein van Personeel en Organisatie. Vaak op het raakvlak van P&O en Juridische Zaken. Meestal zijn mijn opdrachten gerelateerd aan arbeidsvoorwaarden, reorganisaties, arbeidsrecht of specifieke HR-vragen (zoals arbeidsvoorwaardenonderzoek).
Ik neem ook waar voor eindverantwoordelijke HR-functies.

Mijn opdrachten voer ik het liefst uit in projectvorm. Hierdoor kan ik maximaal gebruik maken van mijn ‘vrije positie’ in de organisatie. In de projectvorm kan ik de in de organisatie aanwezige kennis op specifieke terreinen optimaal bundelen voor het uitvoeren van de opdracht.

Mijn stijl van werken is gebaseerd op realisme en op vertrouwen in het blijvend oplossen van problemen. Ik richt mij daarbij ook op het blijvend verbeteren van de betreffende processen.
De betrokken partijen krijgen inzicht in de elkaars belangen en mogelijkheden en dat maakt ze bereid om er zelf ook energie in te steken. Ik krijg als feedback terug dat mijn open en directe houding ten opzichte van alle partijen (werknemers, directie, medezeggenschap en vakbonden) in een organisatie en mijn taalvaardigheid (schrijvend en sprekend)het smeermiddel zijn waarmee ik mijn opdrachten tot een goed einde breng.
Ik heb mijn ervaring opgebouwd in de industrie, de groothandel, het hoger onderwijs en de financiële dienstverlening.

Talenkennis interimmanager

Nederlands: moedertaal / Engels: zeer goed / Duits: redelijk / Frans: redelijk

Kandidaat selecteren